Retiro de PTU

Me voy a permitir segmentar el comentario de Cynthia, para no perderme a la hora de exponer mis ideas...

Tengo una compañia que le salieron como 270,000 de ptu, es una constructora

Al igual que a los compañeros que me anteceden manifiesto la incredulidad de que una constructora trabaje con un solo empleado... y mas cuando se nos indica que ese empleado es la secretaria, eso delata que mas que una constructora es un contratista, tal y como se evidencia en abundamiento de datos que hace la forista inicial...

Tengo una compañia que le salieron como 270,000 de ptu

Se deja a ver que no existio planeacion o proyeccion de resultados finales, ya que de haberse dado y toda vez que sabian que solo habia un empleado una de dos, o trabajan en abatir la utilidad base o reconocen un mayor numero de empleados entre los que repartir la utilidad...

... pero resulta que solo tiene una sola persona registrada como trabajador....

Ojo, la forma en que redacta la oracion nos deja entrever que tiene mas de un empleado, solo que no les reconoce formalmente (alta al IMSS) la relacion de trabajo, la cual no quiere decir que no exista, si no tan solo que el patron no la quiere reconocer, pero en caso de una demanda se avisoran problemas... esa es al menos mi impresion, maxime la actividad, y peguele el puesto que desempeña la persona...

... osea eso significa que a el le corresponderia legalmente toda esta cantidad?????????

Si. Conforme a LFT asi es. A menos que nos diga que en 2006 fue inicio de operaciones, en cuyo caso ni siquiera estaria obligado el patron a pagar PTU, pero si no es el supuesto, queda obligado al pago de la PTU.

Un punto que hay que agregar y que me parece no han visualizado (lo que no es de extrañar dada la total ausencia de planeacion o proyeccion que el caso delata por si mismo) es el ISR que el pago de PTU va a generar, el cual sera en un monto importante, toda vez que sera una sola persona la que lo reciba...

... obvio que el dueño quiere sacar la ptu pero no darsela al trabajador, entonces si la sacamos y no la entregamos a la hora de presentar la de sueldos me va a afectar pq no se la voy a reflejar al trabajador, vdd????

Obvio tratandose de este patron... supongamos que no quiere darsela, digamos que pretende quedarse con el dinero, asumamos que saca el dinero, que firma por la trabajadora... ¿que va a pasar con el ISR que la operacion genere?, ¿acaso tambien piensa negarle al fisco su dinero?, esa seria la preocupacion inmediata, lo de la falta de amarres con las informativas seria comparado con el entero de impuesto "pecata minuta"... que si hubiera proyectado un mayor numero de empleados (ya ni hablar de una menor PTU) entre los que repartir la PTU el impacto impositivo lo menos seria menor...

Que me recomiendan???

Me parece que podemos contemplar varias probabilidades;

1.- Patron saca y se embolsa el dinero, simula el pago a la empleada y se resigna a pagar el ISR que resulte al fisco.

2.- De ser cierta la suposicion de que no es solo una empleada si no varios mas, calcular lo que a cada uno le toca, hablar con la secretaria, sacar el dinero y pagarle lo que a cada uno en justicia corresponde, sigue latente el inconveniente del ISR que le debera pagar al fisco.

3.- La recomendacion real es que de existir un mayor numero de empleados los mismos sean reconocidos como tales para todos los efectos, probablemente de asi hacerlo la utilidad no sera la misma en lo futuro...

Es al menos mi punto de vista, desde luego habra mejores, esperemos deseen compartirlos....

Pdta.- No hay intento de regaño alguno por la falta de prevision, tan solo se recalca a efectos de que entendamos que debemos ser previsores...