Empleada embarazada con FALTAS INJUSTIFICADAS

Si algun trabajador presta 4 dias o mas de ausencia sin justificacion seria causal de despido, pero no debe estar incapacitada

Por 3 faltas en 30 dias, no se podria despedir aun teniendose solo 20 dias de embarzo.

Por otra parte debe solicitarse a la empleada que se reporte con atencion a Ustedes cuando falte, pues causaria molestia su ausencia, pero mas por no saber de ella, como podria programarse sus actividades de lo que resta del dia y los dias siguientes si faltase. Y eso le ayudaria a ella y a Ustedes a tener una mejor relacion laboral, pues no debe olvidar que ella es subordinada y no se manda sola, pues debe haber cordialidad por ambas partes.

Si la empleada ha cotizado 8 semanas seguidas en el IMSS conservaria su servicio por igual tiempo despues del despido

En estos casos es importante platicar con la empleada, pues es muy seguro y me parece que debe ser asi, que lo primero seria la salud de su bebe, siempre lo es aun de los que tenenemos niños y no serian bebes, pero hacerle ver que en el trabajo tambien se le apoya, pero que se requiere de su cooperacion para poder tanto en el trabajo y en su persona se logren las metas que todos se desean, pues ella no debe dejar de lado tambien el sostenimiento economico cuando menos por ahora que se encuentra comprometida con los dos proyectos