Salario Diario Integrado

Hola

Espero alguien me pueda ayudar tengo que pagar diferencias en el seguro social ya que no se estaban integrando algunas partidad entre ellas el premio de asistencia y/o puntualidad.

El trabajador tiene un

SD 590
SDI 616.67
PREMIO 1ER BIMESTRE 2,821.00
PREMIO 2DO BIMESTRE 4,800.00

Cual es el correcto procedimiento ya que estaba dividiendo los 2821/61=46.25 este importe se intregran a los 616.67 ???? ó son 616.67x10%= 61.67*2=123.33 ???

Gracias

Mil graxs por tu apoyo tenia duda en ese sentidooo te lo agradezcooo y graxs nuevamente.

patyivon escribió:

Mil graxs por tu apoyo tenia duda en ese sentidooo te lo agradezcooo y graxs nuevamente.

Hola...

Con lo explicado por Gabo (Saludos compadre), aun piensa hacer el pago de diferencias???

Si ya que un trabajador cuando cobro su incapacidad alejo que no ganaba ese importe y le comentaron que el premio y bonos etc. si era parte de su salario diario y le comentaron que enviarian una auditoria a la empresa, por que el patron decidio tener todo al corriente para que no hubiera sorpresas despues, y estamos hablando del 2007 y 2008....

patyivon escribió:

Si ya que un trabajador cuando cobro su incapacidad alejo que no ganaba ese importe y le comentaron que el premio y bonos etc. si era parte de su salario diario y le comentaron que enviarian una auditoria a la empresa, por que el patron decidio tener todo al corriente para que no hubiera sorpresas despues, y estamos hablando del 2007 y 2008....

A ver... lo referido por Gabo dice:

Artículo 27. Para los efectos de esta Ley, se excluyen como integrantes del salario base de cotización, dada su naturaleza, los siguientes conceptos:
.....
VII. Los premios por asistencia y puntualidad, siempre que el importe de cada uno de estos conceptos no rebase el diez por ciento del salario base de cotización;
......

Ahora si, vamonos por partes:

1. El trabajador se incapacito... que tipo de incapacidad?? Recordemos que las incapacidades por enfermedad general se pagan al 60% a partir del 4to dia y las de accidente al 100%, ambas sobre el Salario Base de Cotizacion.

2. Los H. empleados del inseguro, Como saben que y como le pagan a cada empleado???, con el art mencionado, les demuestra con la mano en la cintura que esta dentro de la ley. (Siempre y cuando tenga todo soportado, como listas o tarjetas de asistencia, recibos de nomina, SUA´s, calculos de variables, entre otros.)

3. Teniendo lo anterior correcto puede llegar auditoria, o se pueden dictaminar, y no tener problema alguno.

4. Menciona la palabra "sorpresas", que tipo de regalos espera por parte del IMSS????



Conste que son solo dudas sobre su duda inicial.