Relaciones de Trabajo

Se vislumbra complicado lo que se pretende, al menos sin que repercuta en costos y que la renuncia sea voluntaria...

El escenario que nos describes es tipico de la industria maquiladora, es un problema que va aparejado con su existencia... Si bien la empresa puede tener su politica interna de no contratacion de familiares directos o parejas que tengan vida en comun, dicha politica funciona solo en el que el grado de parentela o relacion de pareja se detecte antes de la contratacion...

Dado que resulta impensable una clausula en el contrato de trabajo que prevea que en caso de enamoramiento uno de los involucrados deba renunciar en forma voluntaria... Desde luego que la empresa esta en posibilidades de decidir que solo quiere tener a uno de ambos, eligiendo quien, al otro (a) debera de liquidarsele con todas las de Ley...

Reitero, como politica de contratacion puede ayudarte a filtrar, pero no puedes evitar lo que pueda suceder o darse en lo futuro... Puedes elegir no contratar hermanos (as) para evitar, por ejemplo, que en caso de deceso del padre tengas mas de una ausencia... Igual puedes evitar contratar esposos, para evitar que en caso de enfermedad de un hijo tengas dos ausencias... pero lo que no se puede controlar es que dos desconocidos se vuelvan intimos...

Saludos.

Lamentablemente no cuento con documental alguna que pueda servirte de apoyo o punto de partida...

Puedo comentarte que se de una empresa que por politica despide a toda mujer que se embaraza, el despido ocurre al termino de su incapacidad post-parto, a todas las trabajadoras que ingresan a laborar se les advierte de dicha politica de la empresa... El finiquito se paga con todo rigor de Ley, es decir, no se les regatea ni un solo centavo...

La politica de la empresa obedece no a practicas discriminatorias (aunque de suyo lo parezcan), su razon de ser, a decir de los dueños es que ellos consideran toda mujer que tiene un bebe debe dedicarle el cien por ciento de su tiempo y para que este en condiciones de hacerle sentir por siempre su amor y lograr hacer de esa criatura un ser humano de provecho... Lo dicho, nunca han dejado de pagar un solo centavo de lo que en derecho les corresponde a las trabajadoras... De hecho en algunos casos las mismas trabajadoras ya lo han tomado medio en broma, cuando una de ellas dice que ya esta aburrida o fastidiada de trabajar ahi se le comenta; \"pues ya sabes, embarazate y hasta una lana te llevas\"...

A las empleadas de nuevo ingreso se les da a conocer la politica descrita en la entrevista donde se pacta su contratacion...

Saludos.