Relaciones de Trabajo

Aplaudo la idea de no discutir mas de Hugo y Huracan.

A ver, si bien es cierto que la ley federal del trabajo no establece nada en lo referente, es cierto que dentro de las cuausas justificadas de la relacion laboral incluye el despido justificado de el (los) trabajadores cuando hubiere algun altercado entre ellos y esto impida o merme su trabajo.

Bajo ese tenor los tendrias que despedir a los 2.

ahora bien, Como han dicho con anterioridad existen personas especializadas para la contratacion y dentro de las reglas que se pueden poner para dicha contratacion como lo menciono sosgtorreon es precisamente el no contar con un vinculo afectivo o personal con algun empleado de la misma empresa.

Bien apunto Huracan, existe el reglamento interno del trabajo, del cual te aconsejaria redactaras uno con apoyo de algun especialista en la materia y cada que entre un trabajador hacerle llegar una copia y hacerle firmar de que tiene conocimiento del mismo.

Ademas dicho reglamento debe encontrarse estipulado en tu contrato colectivo del trabajo y aunque no sea requisito de ley y a sugerencia personal depositar el mismo en la JCyA de tu localidad.

Debes de establecer la sanción que se impondria, ademas que al no poder se retroactivo, esto no podria de manera alguna aplicarse a los trabajadores en activo que actualmente tengan una relacion de esta indole.

Es posible que alguien pudiera solicitar algun amparo porque dicho contrato colectivo y/o reglamento de trabajo si no estacon un buen estudio de la problematica y bien fundamentado, raya dentro de lo ilegal, pero es la mejor sugerencia que te puedo dar.. digo ademas que como dice Huracan, acudas con un especialista para elaborar dichos documentos.