se pagan o no losdias de la influenza

yo como patron estoy obligado a pagar los dias que me dice el acuerdo

y si no es asi como se los explico a los empleados ya que si no se los pago pues van a querer laborar esos dias, la empresa no es indispensable, que realize las operaciones.

gracias.

Es un caso atipico no establecido en Ley. Sin embargo según se desprende la clausula septima del decreto publicado en el DOF:
Séptimo.- Las relaciones laborales se mantendrán y aplicarán conforme a lo previsto en los contratos individuales, colectivos, contratosley o condiciones generales de trabajo que correspondan, durante el plazo a que se refiere el presente acuerdo y al amparo de la Ley Federla del Trabajo y La Ley Federal de los TRabaajadores al Servicio del Estado, reglamentaria del apartado B del artículo 123 constitucional.

En virtud de lo anterior el Art. 31 de la LFT establece que “Los contratos y las relaciones de trabajo obligan a lo expresamente pactado y a las consecuencias que sean conformes a las normas de trabajo, a la buena fe y a la equidad.”

Asi mismo el Art. 42 de la citada Ley en su fracción II establece:
“Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón.
II.- La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo.

Por lo que derivado de lo anterior y toda vez que el decreto no es claro en ese sentido pero a su vez remite a lo establecido en la legislación y reglamentos, es evidente que el Patrón no se encuentra obligado a pagar el salario al trabajador simplemente por que este no lo labora.
Sin embargo, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en su afan por tratar de arreglar lo irreparable señaló que será decisión únicamente de patrones si los días no laborados se tomarán a cuenta de vacaciones o los empleados deberán reponerlos con horas extra.

El sustento legal radica en el artículo 31 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), que señala que el empleado está obligado a prestar el servicio según lo pactado en el contrato o relación laboral.
Legalmente por tanto el trabajador está obligado a prestar el servicio según el contrato, si no es así, es derecho del patrón descontarle una parte del salario, o exigir la reposición de horas no laboradas en un tiempo extraordinario de la jornada legal o por vacaciones.

Lo más conveniente en este caso es que el trabajador dialogue con su patrón para lograr un acuerdo que beneficie ambas partes y buscar fórmulas adecuadas, pudiendo ser estas, el no descuento de los días y ser repuesto a través de tiempo extraordinario.

Saludos¡¡¡

gracias sr jfarias... pues si... aunque en lo particular.. si se trata de salud.. `pues para que negociar....

es decir, manten a los empleados SANOS y siempre rinden mas del 100%... puedes exigir verdadera calidad...


saludos


pdta.- un gusto saludarlo y leer sus comentarios sr jfarias..