Despido masivo en medio masivo de policias.

Lo que a continuacion voy a citar fue publicado en un diario de aqui de la localidad, si gustan ver un poco de la nota pueden [url=http://www.elsiglodetorreon.com.mx/noticia/435529.acusan-a-policias-de-plagio.html
]hacer click aqui[/url]

Se que de entrada varios pensaran, "esto debe ir en el foro de PUBLICACIONES", pero mi intencion no es la de difundir la nota -para empezar da verguenza- si no invitarles a un debate de ideas y comentarios en relacion al aspecto LEGAL y LABORAL del caso.

¿Procede el despido?, por la forma en que se realizo, ¿Puede considerarse como injustificado?, ¿Posibilidades de que prospere una demanda por parte del trabajador?

Va el texto, esperando sus comentarios... en un rato mas publico los mios.


Un total de 302 policías preventivos fueron cesados por no acudir al análisis antidoping, causar daños al GPS y quejas por extorsión, entre otras irregularidades.

El sistema GPS es para conocer la ubicación de las patrullas al realizar su servicio a las cuales a 80 les causaron desperfectos intencionalmente.

De los cesados algunos de ellos están sujetos a investigación por lo que sus expedientes fueron turnados a las autoridades federales y estatales.

En ese tiempo se ha sometido a los agentes a estrictos controles de confiabilidad, profesionalización y adiestramiento establecidos en la Ley General de Seguridad Pública Nacional.

Los elementos que causan baja, dijo el edil, incurrieron en diversas violaciones a los reglamentos, ordenamientos, actos de conducta y acciones reprobables que lastiman a la sociedad.

…….. los actos en que incurrieron los ex policías van desde quejas de extorsión, rebeldía al participar en paros laborales, denuncias en la Fiscalía General del Estado, daño al equipo de la corporación y por no acudir al examen del doping.

El despido de policías preventivos causa polémica y divide opiniones entre la sociedad. Mientras abogados afirman que no se siguió un adecuado procedimiento, empresarios lo califican de un acierto que beneficia a los ciudadanos.

…la decisión de separarlos de su trabajo pudiera vulnerar algunos derechos laborales.

Aun cuando la finalidad sea muy buena, las formas para tomar esa decisión no se apegaron a sus derechos de trabajo porque no se les siguió un procedimiento legal, sino que se hizo con un fin mediático al correrlos masivamente.

Indicó que el edil pretexta el despido por “pérdida de la confianza”, cuando ésta no es una causal de cese justificado porque no está previsto en la ley.

Al menos ocho policías municipales cesados el miércoles fueron acusados de participar en secuestros, mientras que otros 55 están acusados de delitos graves como robo con violencia y lesiones.

Los 63 policías forman parte de los 302 agentes de la Dirección de Seguridad Pública Municipal dados de baja. El grupo incluye 26 mandos medios de la corporación, por lo que se lanzó una convocatoria para promover a policías que quedaron en activo.

Hasta ahora, sólo uno de los agentes ha sido presentado por las autoridades. Se trata de Sergio Neave Ontiveros, de 49 años de edad, quien fungía como agente. La Fiscalía General del Estado pidió el arraigo por 30 días de Neave Ontiveros. El ex agente dijo que en enero pasado recibió 70 mil pesos por marcarle el alto a una persona con el pretexto de revisar sus documentos, pero en realidad para corroborar su identidad pues había sido señalada por secuestradores para ser sujeto de plagio. Neave dijo que dio "luz verde" a los cómplices para cometer el secuestro y los escoltó cuando se retiraron con la víctima. A Neave se le relaciona con la banda de Jesús Emmanuel Canales, alias "El Pavo", quien se encuentra bajo arraigo.

Según fuentes policiacas, al menos otros siete ex policías son sospechosos de participar en secuestros.

Más de 50 policías son acusados de robo con violencia y lesiones graves.

38 son señalados como responsables de desactivar los aparatos GPS de ubicación satelital para evitar que sus patrullas fueran rastreadas.

151 agentes de los cesados figuran como probables responsables de otros delitos como extorsión o robos y lesiones menores.

Fuentes policiacas indicaron que ya están identificados dos policías como responsables de lesiones graves.

También 40 elementos incitaron el paro de labores del pasado 18 de febrero en protesta por un cambio de horario.

Mi buen gil

Como siempre los medios de comunicación informan solo lo que quieren mi buen gil, seria buen responderles(si se pudiera) al siglo de torreon con que lean todas las causales del art 47 LFT, ademas como abogados defensores ellos saben del oficio de demostrar las diversas causas, como bien lo comentan como "abogados afirman que no se siguió un adecuado procedimiento," ese procedimiento es la forma que tenia el Ayuntamiento de demostrarles que caian en esas causales no crees?

Saludos

Esperemos mas compañeros manifiesten algo al respecto.

Un primer punto que debemos observar o definir, mejor dicho, pedir los abogados o conocedores del tema nos establezcan es la aplicacion de la Ley Federal del Trabajo, ya que en este caso los corridos son empleados municipales.

Espero poder exponer mis puntos de vista y comentarios en el transcurso del dia, segun yo era un dia tranquilo, pero ya me lo descompusieron dos citas imprevistas.

Sigo pendiente. Seria genial leer las opiniones calificadas de HURACAN -a quien envio un abrazo-, el Lic PPSOTO -igualmente, un abrazo- y los infaltables Luis y JJFarias, ademas de muchos mas compañeros que nos distinguen con su presencia y comentarios en materia laboral.

Muy agradecido a todos por sus comentarios, desde luego que no llevo vela en el entierro, ni soy de los polecias corridos, ni su abogado defensor... pero el tema me resulto de cierto interes como cultura general para el foro...

Importante establecer varios puntos.

1. La perdida de confianza es una causal valida para despedir -sin responsabilidad para el patron- a un trabajador que tenga dicha categoria, esto es, a un trabajador de confianza, ver 185 de LFT.

2. Sin importar la causal existe un procedimiento a seguir en el caso de despedidos, no apegarse al mismo es darle armas al trabajador. Ante ello la recomendacion que me hago siempre, ACUDIR CON EL ESPECIALISTA INDICADO.

3. En el caso planteado es importante conocer que los trabajadores lo mas que podran demandar es una liquidacion, ya que por la categoria, Leyes, Estatutos y Reglamentos aplicables NO PUEDEN SER REINSTALADOS EN SU PUESTO.

4. Como es sabido el patron corre con la carga de la prueba para justificar el despido, lo cual vuelve complicado el presente caso.

5. Ya los despedidos tienen abogado y han iniciado su defensa, con seguridad que no posibilidades -a dicho de su abogado- de ganar, por la irregular forma en que fueron despedidos.

Bueno es saber que la autoridad municipal haya despedido a estos tipos que no cuidaban a nadie que no fuera sus intereses, malo es saber que llevan las de perder en un pleito y que eso le cuesta no a la autoridad municipal, si no a los habitantes del municipio.

Una vez mas, reitero mi agradecimiento por sus comentarios.