Empleado que actua de Mala Fe

Buenas tardes,

Estimados compañeros, tengo el problema con una empleada que son de las que acostumbrar a dañar a las empresas. El suceso es la siguiente:

La empleada dijo que no ira a trabajar por 15 dias porque se iba de viaje, le comentamos que no es posible darle ese tiempo ya que solo cumple con 4 meses estando en la empresa, ella dijo que de todas maners no iria,y asi fue, no asistio durante 15 dias pero ademas se tomo una semana mas sin avisarnos, por lo que procedio a darle de baja por abandono de empleo, ahora vino por su finiquito y ella dice que no quiere firmar porque NO ESTA RENUNCIANDO, y hasta la fecha no quiere decirnos que va a pasar y nosotros estamos con el pendiente.

Tenemos planeado ir a la junta de conciliacion y arbitraje, pero pues ahi sabemos que apoyan mas al empleado aunquen esten actuando de mala fe, sin embargo me gustaria sabre el procedimiento a seguir, se que las actas administrativas no valen aunque esten firmadas por testigos, que puedo hacer??? esas actas deberan estar selladas por notario???? alguien ha hecho algun procedimiento para poder terminar la relacion con el empleado....

Pues como dijo que NO RENUNCIO, pues se le ofrecio el puesto de nuevo, pero ella dice que no quiere regresar, pero no quiere firmar.

Espero y me puedan ayudar.

Gracias.

CesarM escribió:

Buenas tardes,

Estimados compañeros, tengo el problema con una empleada que son de las que acostumbrar a dañar a las empresas. El suceso es la siguiente:

La empleada dijo que no ira a trabajar por 15 dias porque se iba de viaje, le comentamos que no es posible darle ese tiempo ya que solo cumple con 4 meses estando en la empresa, ella dijo que de todas maners no iria,y asi fue, no asistio durante 15 dias pero ademas se tomo una semana mas sin avisarnos, por lo que procedio a darle de baja por abandono de empleo, ahora vino por su finiquito y ella dice que no quiere firmar porque NO ESTA RENUNCIANDO, y hasta la fecha no quiere decirnos que va a pasar y nosotros estamos con el pendiente.

Tenemos planeado ir a la junta de conciliacion y arbitraje, pero pues ahi sabemos que apoyan mas al empleado aunquen esten actuando de mala fe, sin embargo me gustaria sabre el procedimiento a seguir, se que las actas administrativas no valen aunque esten firmadas por testigos, que puedo hacer??? esas actas deberan estar selladas por notario???? alguien ha hecho algun procedimiento para poder terminar la relacion con el empleado....

Pues como dijo que NO RENUNCIO, pues se le ofrecio el puesto de nuevo, pero ella dice que no quiere regresar, pero no quiere firmar.

Espero y me puedan ayudar.

Gracias.

En primer lugar nuca se le olvide que aprender tiene un precio, su primer error fue no consultar con UN ESPECIALISTA LABORAL, de haberlo hecho no hubiese cometido usted el error de darlo de baja de IMSS bajo la figura de ABANDONO DE EMPLEO la razón es muy sencilla, la carga probatoria en un juicio corre a cargo del patrón, luego entonces yo le pregunto como la va usted hacer para PROBAR EL ABANDONO al que hace referencia. Desafortunadamente muchas personas que no dominan la materia creen que inasistencia o faltas al trabajo es lo mismo, que ABANDONO DE EMPLEO y ese es un error , SON DOS COSAS DIFERENTES

Cierto usted conforme a derecho pudo separar al trabajador justificadamente, pero dándole aviso por escrito o bien acudiendo ante la Junta de CONCILIACION demandándole la rescisión de trabajo, sin embargo no realizo usted la acción legal en tiempo y forma.

Otras personas invocan a LA ANTIGÜEDAD como si esta tuviese que ver con los tres meses de INDEMNIZACION a que se refiere el artículo 50 de la LFT.

La recomendación más sensata que podemos hacerles es que prepare su expediente, que consulte a un abogado, y que esta preparado para que UN PROFESIONAL LE CONTESTE LA DEMANDA y pueda llegar a un arreglo en la primera conciliatoria.

A sus ordenes SI USTED TIENE UNA DUDA

Buenas tardes.... y yo que crei que ya lo habia visto todo...... plop!

Recomiendo establecer un buen sistema de selección de personal.

Suerte,
El Lic.

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