Me ayudan porfis, (sobre auxiliares )

Cual seguidor de los temas de seguridad social y/o laboral, cuando llegues a contratar esos becarios, practicantes o como quieras llamar, no olvides en tomar en cuenta, que cuando, estos estudiantes (becarios) realizan prácticas profesionales en una empresa se da una relación laboral, por el simple hecho de ya exisitir una la relacion subordinada a un jefe inmediato, o el cumplimiento de una jornada establecida, y si vamos mas alla como comenta el albert(Saludos!!!) recibir un apoyo económico a cambio; también lo es que en ningún momento se acredita esa relación laboral, ya que solo se cumple con la actividad de ayudar a los estudiantes a terminar con la teoría impartida durante su formación académica con la práctica directa en tu empresa.

Ahora bien, mi estimada miriam esta relacion, tu como patron sin ningún problema puedes acreditar con el convenio de colaboración celebrado con la institución educativa, en donde se detalla la estructura de los planes de trabajo que los becarios desarrollan durante sus prácticas, así como las cartas de presentación y aceptación de éstos, y los reportes de tiempo y actividades mensuales.

Es importante comentar que ni la LFT ni sus reglamentos prevén como obligación a las empresas registrar algún plan de becarios ante la STPS, con el objeto de desvincular cualquier relación laboral.

saludos