Dia festivo pagado por adelantado

Gracias por los comentarios..

Entonces, de cierta forma estaria mal la forma en como lo hace el patron?...por que es cierto, de algua forma los trabjadores de ven obligados a laborarlo para que no se les descuente de su nomina...


Saludos!

Buenas tardes.

Creo que ya te entendí, pero para no arriezgarme a dar una respuesta equivocada, te propongo que presentes el ejemplo del salario, analizando cual es el nominal, cual es el origen de lo integrado y como suma este con el diario nominal.

Creo que esto nos dejará en mejor situación para entender todos lo mismo y aconsejar en consecuencia.

Pon un ejemplo de los que tienes "funcionando" para que no inventes y nos hagas inventar.

Esperemos tu respuesta.

Ok.. ahi van los datos..

El salario diario es 90.00..
el calculo de los dias festivos lo hacen asi..
7 dias festivos x 90= 630
y eso lo dividen entre 365 entonces les da
630/360=1.73
asi es como hace el calculo el patron...

ahora bien.. entonces
salario nominal 90
dia festivo por anticipado 1.73
ademas de sus conceptos de isr ,o subsidio al empleo.. e imss..

y esos eleavdos a los dias que trabaje en la nomina...

Saludos!

Buenas tardes y mejor fin de semana para todos.

Si el patrón acuerda con los trabajadores que siempre van a trabajar los días festivos y estos aceptan, una forma de pagarles es integrando su importe, pero sin perder de vista que ese salario no es "normal" sino TRIPLE. Esto significaría que su cálculo está incompleto.

Veamos:

1.- Calculo normalmente que el trabajador gana 90, trabaja 5 días normales y un festivo y le pago 7, resultando en 630.00 semanal. Aquí el trabajador debió descansar el día normal y también el día festivo, lo que da 2 días de descanso por 5 de trabajo en esa semana.
2.- Como tengo dentro de la semana un día festivo y se lo pagué normal y, además quiero que lo trabaje, tendría que liquidarle en esa semana 2 salarios más, por lo que resultaría en la semana que su sueldo total sería de 810.00 por esa semana.

Como el patrón no quiere que algunas semanas le salgan con mucho salario, decide proponer a los trabajadores que además de resultar obligatorio el trabajar el día festivo, su importe se los "distribuya" (prorrateé) a lo largo del año y... estos aceptan tal situación.

Siendo las cosas así, cuando el trabajador no labore dicho día festivo tendrá el patrón todo el derecho de descontarlo, pues lo acordado no se cumplió.

SIN EMBARGO, ESTO NO ES PARA NADA COMÚN.

Creo que deberán asegurarse de que tal contrato, convenio o acuerdo se efectuó, para que de su contenido brote algo tan confuso como lo que arriba comento.

Si acaso existe... pues ni modo, a explicarlo a los trabajadores, a entenderlo uno mismo y... a calcularlo en consecuencias.

El cálculo de la integración resultaría en 5.18 y no en 1.73, pues debo integrar salario triple y no sencillo. sería: 90 X 7= 630 X 3 = 1890 ÷ 365 = 5.178 para integrar a cada día del año.

INSISTO, Es una manera muy rebuscada de complicar lo simple. Yo aplicaría lo normal que está establecido en la LFT y no crearía ese pequeño monstruo que seguro le dará mas de un dolor de cabeza si lo demandan, pues está fuera de las normas, aunque el trabajador es libre de convenir con su patrón la forma y tiempos de trabajo.

Espero que esto es lo que estás diciendo y la respuesta la que estás esperando, pero...
en fin, yo en el lugar de tu patrón cambiaría todo esto.

Si me equivoqué y no entendí debidamente la pregunta, da por no puesta la respuesta ni válido en ningún momento lo dicho aquí.

Hasta más adelante.

oscar8, ya con los datos que das se aclara un tanto tu duda, pero en realidad con tus cálculos a los trabajadores les están pagando de menos. Anotas una división donde $630 entre 360 da 1.73 pero en realidad es 1.75, pero en estricta justicia deben ser divididos los siete días entre los 358 restantes del año, porque son los que realmente están pagando (los siete festivos se distribuyen entre los demás). Como podrás ver en la hoja que adjunto si el trabajador gana $90 diarios, únicamente por salarios debe percibir $32,850 al año por 365 días. Al poner tú la cifra de 360 me dá la impresión que el patrón es de los que les quitan 5 días a los trabajadores, birlándoselos al elaborar 24 nóminas de 15 días parejas, sin tomar en cuenta que hay quincenas de 16 días. Los colegas especialistas en IMSS ya te dirán si el pagar $91.7597 diarios se consideraría como el salario nominal afecto a la aplicación del factor de integración para determinar el SBC. Saludos.

muchas gracias por sus respuestas.. ahora si . que he quedado mas claro..

Pondre atencion en eso del pago triple y lo de los 358 dias..por cierto. gracias por la hojita de excel...

De nuevo gracias por las molestias de contestar ..

Saludos!!