Promedio de sueldo para Aguinaldo 2010

Buen dia mis estimados

Pues aqui molestandolos otra vez. que conceptos jugarian para el promedio de sueldo para el pago de aguinaldo. si me pudieran proporcionar una orientacion de donde buscar se los agradeceria. Mi duda es mas conforme a quellos conceptos que no fuegan para la variable como lo son los vales de despensa y el premio de puntualidad.

Saludos y gracias

Blanco021 escribió:

... que conceptos jugarian para el promedio de sueldo para el pago de aguinaldo...

.

- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual..., equivalente a quince días de salario (87 LFT)

- Salario.- Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo (82 LFT).

Por lo que los concéptos que juagarían, serían aquéllas percepciones obtenidas por el trabajador, por su trabajo.

Cuando la retribución sea variable, se tomará como salario diario el promedio de las percepciones obtenidas en el año. ( 87, 89, 124, 289 LFT ). Estos artículos hablan del salario, cuando la percepcion es variable. El promedio es anual, dado que el aguinaldo es anual.

Si bien es cierto que ellos no re refieren al aguinaldo, resultan aplicables, dado que se refieren a la forma de determinar un salario promedio cuando el trabajador tiene percepciones variables. La similitud de la situación, es la la obtención de percepciones variables. Conforme al 17 de la LFT " A falta de disposición expresa en la LFT, se tomarán en consideración sus disposiciones que regulen casos semejantes "

Por último; el hecho de que determinadas percepciones no hayan sido integrantes del SBC, no por ello dejan de ser percepciones. Es decir, que se debe promediar la totalidad de las percepciones sin dejar fuera las que no integraron para efectos del SBC, dado que una disposición fiscal, no puede derivar en una pérdida de derechos laborales, ya que de dejar de promediar lo que "no integró" el salario promedio sería menor, por lo que el aguinaldo a pagar al trabajador, igual sería menor.

Hola, qué tal. La despensa no se entrega x el trabajo, sino porque se es trabajador, x tanto no se considera como parte integrante del salario. Normalmente el aguinaldo se paga sobre la base del salario nominal, aun y cuando el trabajador percoba otras percepciones variables.

Salu2,

El Lic.

Hola, qué tal. La despensa no se entrega x el trabajo, sino porque se es trabajador, x tanto no se considera como parte integrante del salario. Normalmente el aguinaldo se paga sobre la base del salario nominal, aun y cuando el trabajador perciba otras percepciones variables.

Salu2,

El Lic.

Buen dia

Pues aqui otra ves molestandolos.


Ya lei los articulos que mencional el estimado alberto fc pero sigo con la duda el art 89 que se relaciona con el art 84 de la LFT menciona que se debe tomar el promedio de todas las percepciones que se le entregue al trabajador por su trabajo, pero el art 124 de la LFT nos dice lo contrario que solo se tomara el sueldo diario
o cuota dia sin considerar gratificaciones,percepciones y demás prestaciones a que se refiere el artículo 84, ni las sumas que perciba el trabajador por concepto de trabajo extraordinario, eh ahi mi dilema considero o no considero.

Yo entiendo que en el caso de aquellos trabajadores que tienen sueldo variable se le deben considerar todos aquellas percepciones que son variables pero que son constantes (ejemplo comision por venta ) ahora bien y aquellas percepciones que son esporadicas como lo son descansos trabajados, prima dominical o dia festivo trabajado este tipo de percepciones tambien debend e jugar para el promedio de su sueldo o no.

Saludos....

Blanco021 escribió:

... pero el art 124 de la LFT nos dice lo contrario...

... (ejemplo comision por venta ) ... y aquellas percepciones ... como lo son descansos trabajados, prima dominical o dia festivo trabajado ... tambien debend e jugar para el promedio de su sueldo o no.

Sí deben de jugar; dado que las percepciones ejemplificadas las percibe el trabajador, por trabajar, valga la pena la redundancia.

Ejemplo:

1.- Si logró mayores ventas, le pagas la comisión.
2.- Si acude a laborar, aún siendo su día de descanso o un festivo, le retribuyes como tal, el trabajo realizado en dichos días.
3.- Si acude a laborar un día domingo, tiene detecho a una prima no menor al 25%, PD.

Es decir, juegan, porque todas éstas percepciones son generadas por el hecho de que el trabajador, haya trabajado, valga la pena la resonancia.

La razón es simple; de no haber trabajado, no habría tenido éstas percepciones, o si?.

El artículo 124, último párrafo va en el mismo sentido:

"En los casos ..., cuando la retribución sea variable, se tomará como salario diario el promedio de las percepciones obtenidas en el año "

Retribución es PAGO.
Variable es INCONSTANTE

Por lo que si a lo largo del año le has PAGADO a tu trabajador una cantidad INCONSTANTE por su TRABAJO, entonces su salario base para el cálculo del aguinaldo será el promedio de las percepciones obtenidas en el año.

Percepcion es COBRO.

El 124 se refiere a la PTU.

Al artículo referido al aguinaldo no hace mención al respecto.

El 17 de la LFT menciona: " A falta de disposición expresa... en esa Ley ..., se tomarán en consideración sus disposiciones que regulen casos semejantes "

La semejanza entre ambos concéptos es: que las percepciones y/o retribuciones obtenidas durante el año son variables, es decir, inconstantes.