Disminuir dias en el IMSS para no pagar tanto...

CPHugoocejo escribio:

Veamos…


Insisto, y como reitere en mis respuestas anteriores…es pagar al IMSS lo que es , no es tratar de bajar las COP con una simplesa de 8 ausentismos, o que si el trabajador falta dos dias, y al mes me da 8 ausentismos, no , no es asi…. ya lo dijo Daniel acertadamente, son 7 ausentismos los que se pueden descontar del sua…nadamas…..


saludos

Entonces que propones tu si no estas de acuerdo en la unica solucion viable y legal que hay?

Apoco si te llega un cliente para que le ayudes a no solventar su problema con el imss de plano le dirias no se puede paque lo que es?

saludos

Marisela de plano tu empresa no tiene liquidez para pagar todo las tres obligacionales patronales en seguridad social? o el problema radica en no tener dinero para pagar el mero 17?

saludos

Pues insisto, si falta al trabajo alguien, ya por mutuo consentimiento o por decision uniliteral, no deja de ser una ausencia al trabajo, y si es ausencia, califica entonces para ausentismo en el IMSS, no digo que ello vaya a resolver su problema de costos y programacion de flujos de dinero, pero \"algo es algo, dijo un calvo cuando se encontro un pelo\"...

Ojo, yo nunca dije que por ausentismo pueda descontar 8, 10 o 20 dias al mes, por el contrario sugeri el uso del buscador interno del foro para que abundara en el tema, incluso en este momento no doy siquiera el fundamento para el descuento de los ausentismos, sigo invitando a que lean lo que ya antes se ha escrito sobre el tema en el foro, anticipando que ya Daniel aporto informacion... pero si alguien en el mes falta o se ausenta 8 dias del trabajo, reconocer al menos siete siempre sera mejor que no impactar ni uno...

Ahora bien, la sugerencia de una semana reducida, era con la tendencia de encontrar a caso una justificante para una posible disminucion del SBC, lo cual se daria si a las personas les estan pagando menos a la semana... me explico, en temporada de vacas gordas les pagan 350.00 por semana (50.00 al dia), si ahorita con las vacas flacas les siguen pagando los 350.00 a la semana, no aplica ni tiene lugar la semana reducida, ni la jornada reducida... pero si en vacas flacas les pagan en lugar de 350.00, no se, digamos 250.00 (35.71 al dia), entonces si cabe la posibilidad de modificar el SBC a la baja, justificandolo debidamente con la semana reducida...

Ahora que si me dicen que les pagan lo mismo sin importar que solo esten trabajando 4 o 5 dias, pues no veo el sentido de descansarlos, es decir, si de todos modos les voy a pagar como si fueran vacas gordas, ¿para que los descanso?...

En fin, me parece que Marisela tiene comentarios para poder articular conclusiones propias, esperemos investigue sobre el ausentismo, que insisto, no va a resolver su problema, pero un paliativo minimo si representa... y espermos sobre todo que nos comparta sus conclusiones.

Saludos.