Disminuir dias en el IMSS para no pagar tanto...

Es correcto Daniel, sobre lo que mencionas si el trabajador se incapacita ...


Por otro lado me pregunto, cuantos dias puedo descontar del sua..14 tal vez, y si el trabajador le doy descanso 20 dias, podre agregarlos al sua...no veo como alternativa los ausentismos, porque si doy de lata a un trabajador ante el imss, yo empresa tengo que cubrir las COP, amen si el trabajador le doy descanso...



simplemente es pagar lo que es...al imss..



saludos

CPHugoocejo escribio:

... cuantos dias puedo descontar del sua..14 tal vez,...

simplemente es pagar lo que es...al imss...

Hola...

Hugo,

Con el nuevo Pata-SUA, lo mas que puedes descontar como ausentismo son 7 dias. Sigo estando de acuerdo con lo ultimo que comentas.


Gil,

Lo que comentas de semana reducida, puede ser lo mas viable. En el caso del \&quot;Paro Tecnico, hasta donde se lo unico que se suspende son los salarios, mas no las prestaciones y los pagos de contribuciones (Ojo, de esto no estoy muy enterado, por lo que solo es un comentario, no una afirmacion).<br><br>Mensaje editado por: Daniel_Gtz, el: 18/02/2008 18:36

Muchisimas gracias por sus comentarios... precisamente estoy buscando y aplicando lo que me comentan para ver en numeros que tan beneficioso puede ser par el patron y sin meterse en problemas con el IMSS ni con los trabajadores, respecto a darlos de baja y bajarles en sueldo no lo creo... pues aun siendo parientes algunos trabajadores estan dispuestos a matar si se ven afectados con un solo peso menos en imss, sueldo, prestaciones etc.. voy a comentarlo igual al patron y pues en ellos esta tomar la ultima desicion.. y es cierto.. siempre se quejan den IMSS pero pues uno no puede hacer milagros.. muchisimas gracias y saludos a todos..

Veamos…

El Paro tecnico consiste en la suspensión temporal colectiva de las relaciones laborales, o bien, la reducción de las condiciones generales de trabajo, principalmente en jornada y salarios, mediante la celebracion de convenios con los empleados, a efecto de evitar el cierre de la empresa o despidos masivos , situación que se da usualmente en empresas automotrices tales como la Crysler, General Motors, empresas que tienen en su haber un respaldo juridico, tecnico, financiero para solventar periodos de tiempo sin labores, los cuales lo unico que afecta a los trabajadores es sobre su salario, mas no las prestaciones a que por derecho le corresponden por ley, es decir, no se le aplicaran descuentos a las prestaciones de los trabajadores, esto bajo ningun concepto.

Por otro lado, el “paro técnico” NO se encuentra regulado en la Ley Federal del Trabajo, es una solución adoptada por patrones y trabajadores, para evitar un posible conflicto y otorgar a la empresa tiempo para recuperar su estabilidad, y así preservar el empleo y fortalecer la fuente de trabajo, el cual conlleva a no hacer despidos masivos de trabajadores.

Ahora bien, lo unico que veo factible es poder aplicar lo de la jornada reducida, que si una empresa tiene a sus trabajadores con jornadas de 8 hrs, la pregunta seria, pueden los trabajadores tributar con una jornada menor? La respuesta es si, bajo por Convenio o por Decisión Unilateral del Empleador.

Insisto, y como reitere en mis respuestas anteriores…es pagar al IMSS lo que es , no es tratar de bajar las COP con una simplesa de 8 ausentismos, o que si el trabajador falta dos dias, y al mes me da 8 ausentismos, no , no es asi…. ya lo dijo Daniel acertadamente, son 7 ausentismos los que se pueden descontar del sua…nadamas…..


saludos