IMSS quiere dar de baja Administrador Unico

Se supone que vivimos en un estado de derecho, por lo que cualquier Autoridad Administrativa tiene acatar ciertas obligaciones como lo es el de la molestia, siendo una garantía (Denominada de Legalidad) del gobernado consagrada en los arts. 14 y 16 constitucionales y que para que proceda precisamente esa molestia por parte de la Autoridad debe emitirse el acto de molestia por escrito, fundado y motivado, amen de las formalidades de su notificación previstas en el CFF.

Por lo que en virtud de lo anterior y analizando la situación:
• Si dicho socio es “trabajador” (Checate la LFT) no tendrías por que darlo de baja;
• Si dicho socio no es trabajador, el Patrón al obtener un beneficio indebido con perjuicio al Instituto puede fincársele el delito de Defraudación a los Regimenes del SS (Art. 307), claro esta para poder hacerlo de existir previamente un procedimiento y darte tu garantía de audiencia;

Si realmente dicho socio no es trabajador de manera espontánea puedes optar por darlo de baja y así evitarte contingencias futuras.

Para abundar un poco mas en el tema:

El Art. 5-A de la LSS define al trabajador como la persona física que la LFT define como tal, a su vez dicha legislación lo define como la persona física que presta a otra, ya sea física o moral un trabajo personal subordinado.

A su vez el Art. 11 establece que son sujetos al régimen obligatorio las personas que de conformidad con los arts. 20 y 21 de la LFT (Relación de trabajo) presten en forma permanente o eventual a otras de carácter físico o moral.

Como ya se ha manifestado, el o los socios pueden ser sujetos de aseguramiento, siempre y cuando sus actividades o funciones estén subordinadas hacia una o varias personas, esto es que deban seguir un mando de instrucción de un superior jerárquico, en caso contrario no puede ni debe ser sujeto de aseguramiento a dicho régimen.

Por cuestiones de naturaleza jurídica los socios que forman parte integra de la persona moral tienen de inicio prácticamente la calidad de patrón ya que al buscar el crecimiento económico de la persona moral para la cual se asociaron, se allegan entre otras tantos elementos de personas subordinadas a ellos para desempeñar funciones que busquen la finalidad prevista, motivo por el cual ellos mismos no pueden subordinarse.

Aquí algunas tesis que transcribo:
Localización:
Novena Época
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta
XXV, Enero de 2007
Página: 2366
Tesis: I.6o.T.308 L
Tesis Aislada
Materia(s): laboral
SOCIOS O ASOCIADOS DE PERSONAS MORALES. SI EN LAS FUNCIONES QUE REALIZAN NO SE ENCUENTRA EL ELEMENTO SUBORDINACIÓN, SINO QUE FORMAN PARTE DE LA ESTRUCTURA DE AQUÉLLAS, NO TIENEN EL CARÁCTER DE TRABAJADORES.
Si del acta constitutiva de una persona moral exhibida en el procedimiento laboral se advierte que la actora es asociada fundadora y secretaria del consejo directivo, por lo que se encuentra vinculada a los resultados económicos de la empresa, es inconcuso que no puede tener la calidad de trabajadora por la circunstancia de que entre sus obligaciones como secretaria del consejo directivo se encuentre la de "auxiliar al presidente en las funciones y actividades que éste le encomiende", porque ello no se equipara al elemento esencial de una relación de trabajo, como es la subordinación, es decir, que exista por parte del patrón un poder jurídico de mando, correlativo a un deber de obediencia por parte de quien presta el servicio, en términos del artículo 134, fracción III, de la Ley Federal del Trabajo, que establece como obligación de los trabajadores la de desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya autoridad se encuentra subordinado en todo lo concerniente al trabajo, sino que esa obligación de auxiliar al presidente es en su carácter de asociada, es decir, como parte de la estructura de la propia asociación.

Localización:
Novena Época
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta
XXVII, Enero de 2008
Página: 2819
Tesis: II.T.327 L
Tesis Aislada
Materia(s): laboral
RELACIÓN DE TRABAJO. NO EXISTE ENTRE UNA SOCIEDAD CIVIL Y UNO DE SUS SOCIOS QUE PRESTA SUS SERVICIOS COMO PRESIDENTE DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN Y ASESOR JURÍDICO DE AQUÉLLA, AUN CUANDO SE HAYA ACORDADO RETRIBUÍRSELOS, SI NO LOS DESEMPEÑA COMO TRABAJADOR Y NO SE DA EL ELEMENTO DE SUBORDINACIÓN.
El hecho de que el actor, en su carácter de socio de la sociedad civil demandada, por disposición de su asamblea, en su carácter de órgano supremo, haya fungido como presidente del consejo de administración y asesor jurídico de aquélla, no significa que exista una relación laboral entre las partes, por no darse subordinación del accionante con la persona moral, aun cuando los socios hayan acordado retribuirle económicamente esos servicios, ya que éstos son desempeñados con el carácter de socio y como integrante del consejo de administración, mas no como trabajador.

Localización:
Séptima Época
Instancia: Cuarta Sala
Fuente: Semanario Judicial de la Federación
76 Quinta Parte
Página: 24
Tesis Aislada
Materia(s): laboral
SOCIOS, CUANDO TIENEN EL CARACTER DE TRABAJADORES LOS, DE UNA SOCIEDAD.
Los miembros de una sociedad sólo pueden ser considerados como trabajadores cuando no formen parte integrante de la empresa y no estén vinculados a los resultados económicos de la actividad misma.

Localización:
Novena Época
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta
I, Mayo de 1995
Página: 289
Tesis: IV.2o. J/1
Jurisprudencia
Materia(s): laboral
RELACION LABORAL. LA SUBORDINACION ES EL ELEMENTO DISTINTIVO DE LA.
El artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo, establece que por relación de trabajo debe entenderse la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario. Así pues, la relación laboral tiene como elemento distintivo la subordinación jurídica entre patrón y trabajador, en virtud de la cual el primero se encuentra en todo momento en posibilidad de disponer del trabajo del segundo, quien a su vez tiene la obligación correlativa de acatar al patrón.

Saludos¡¡¡