INCAPACIDAD NO REPORTADA

Zhay escribió: Tengo una duda parecida, ya que un empleado refirió una luxación por sus labores (lo cual es extraño porque no requería de mucha fuerza), fue al IMSS pero después de eso ya no supimos mas de el, cada que le llamo cuelga las llamadas y nunca entrego la ST7, ni presento incapacidades, obviamente ya no se a presentado a trabajar tampoco, no sabemos nada de el, cuando se entera que se trata de nosotros cuelga el teléfono. Que procede en un caso así?

¿Desde cuándo no saben nada de él?, ¿Ya intentaron visitarlo en su domicilio?, ¿El patrón cuenta con Reglamento Interno de Trabajo, en caso de que si, qué dispone para casos así?, lo ideal me parece es acudir con el abogado especialista en temas laborales, si se ha configurado la hipótesis para considerar "abandono de trabajo" proceder a notificarlo personalmente en el domicilio del trabajador, dar conocimiento a la junta local del mismo... en fin, cosas todas que manejan mejor los abogados. Pueden investigar en la clínica correspondiente al trabajador si se han emitido o no incapacidades en favor del mismo, ya que si esta incapacitado no lo pueden dar de baja.

Zhay escribió: Ya se va a cumplir una semana, de hecho el lunes hable con el y le comente la importancia de traer los documentos y dijo que lo haría pero no fue así, y después de eso ya no a querido responder las llamadas. De hecho acabo de marcar una vez mas, y al saber que se trataba de nosotros colgó. En conclusión el empleado no tiene ningún interés en presentar tal documentos y mucho menos reintegrarse al trabajo.

Falto que comentaras/respuesta a lo siguiente;

¿Ya intentaron visitarlo en su domicilio?, ¿El patrón cuenta con Reglamento Interno de Trabajo, en caso de que si, qué dispone para casos así?, por el tiempo procede el "abandono de trabajo", la sugerencia sigue siendo la misma, antes de siquiera pensar en darlo de baja del IMSS, investigar directo en la clínica si se expidieron incapacidades a favor del trabajador, acudir con el abogado especialista en materia laboral para definir la estrategia a seguir para notificar al empleado, en caso de que proceda el abandono de trabajo. ¿Tienen controles de asistencia?, ¿Pueden demostrar las faltas?