URGENTEEEEEE

YO LO VEO COMPLICADO

AL DAR UNA BAJA POSTERIOR A 5 DIAS HABILES EL SISTEMA "SI" LO ACEPTA, PERO PARA EVITAR UNA MULTA POR PARTE DEL IMSS ES RECOMENDABLE "PAGAR" LAS CUOTAS IMSS HASTA LA MISMA FECHA EN QUE SE ENVIó EL AVISO

Si lo acepta pero en tu cedula de emision mensual la fecha de baja es con el dia en que la presentaste es decir 7/oct(esto solo en caso de bajas exptemporaneas)

Resumen:
Se dio de baja el 7 de octubre con fecha 30 de septiembre(dias habiles del 30/sep al 07/oct= 6, fecha limite para presentar movimientos =5, por lo tanto la baja va a ser aceptada pero el imss va a tomar la fecha 7/oct)
El accidente fue el mismo 7 de octubre( aqui ya hubo peps, xq como bien menciona Daniel se toma como que metiste la baja a la malagueña)
El reingreso el mismo 7 de octubre con fecha 30 de septiembre(no procede por las razones explicadas anteriormente ya sea "error trabajador vigente" o "error fecha anterior a ultimo movimiento")

Lo mejor sera aclarar la situacion ante el imss llevando algun escrito pero recuerda que en base al art. 6 del RSS se debe de efectuar la aclaracion dentro de los 3 dias siguientes a la fecha en que hayas recibido tu respuesta, despues de estos 3 dias no te aceptan correcciones en cuanto a bajas o altas extemporaneas o por error sea cualfuere el motivo aunque lleves papeles en la mano.

Si se deja asi con la baja el dia 07/10/08 no hay bronca xq el trabajador sigue vigente ya que el dia de baja tambien cotiza para el imss, el peps es que habria que dar su reingreso dado que no se debe de dar de baja a trabajadores que esten en periodos de incapacidad y ya que el accidente fue el mismo dia de baja pues se tiene que meter reingreso, el problema en si esta en como explicar la baja aunque desde mi punto de vista se podria apelar que la baja se dio xq era su ultimo dia de trabajo, que tan de malas ese dia se accidento eso ya es otro rollo.
digo si el trabajador era su ultimo dia de trabajo y lo amarras con un finiquito y una carta de renuncia firmado, pues estas en tu derecho de darlo de baja, si la de malas se accidenta en su ultimo dia pues fue mala suerte y por lo consiguiente le das reingreso el dia siguiente dado que por ley no es correcto que lo des de baja si esta incapacitado.
bajo este argumento podrias estar en lo correcto y lo demas sera solo casualidades de la vida.

bandido escribió:

YO LO VEO COMPLICADO

AL DAR UNA BAJA POSTERIOR A 5 DIAS HABILES EL SISTEMA "SI" LO ACEPTA, PERO PARA EVITAR UNA MULTA POR PARTE DEL IMSS ES RECOMENDABLE "PAGAR" LAS CUOTAS IMSS HASTA LA MISMA FECHA EN QUE SE ENVIó EL AVISO

Hola bandido (velociraptor)

Lo recomendable es revisar las respuestas que emite el IMSS atraves del IDSE. Nunca es recomendable "pagar de mas".


RLSS

Artículo 57. Los patrones o sujetos obligados deberán comunicar al Instituto, a través de los medios autorizados, las bajas de los trabajadores cuando termine la relación laboral o dejen de ser sujetos de aseguramiento, en el plazo de cinco días hábiles, contado a partir del día siguiente de la fecha en que se dé el supuesto respectivo.

En el caso de la presentación del aviso de baja, dentro del término legal, éste surtirá sus efectos a partir de la fecha señalada por el patrón en dicho aviso, teniéndose como cotizado el día que se señale como fecha de la baja.

En el caso de la presentación extemporánea del aviso de baja, éste surtirá sus efectos a partir del día siguiente al de su recepción por el Instituto, con excepción de los casos en que el propio Instituto hubiese dictaminado pensiones de riesgos de trabajo o de invalidez, en cuyo caso la baja surtirá sus efectos a partir de la fecha que en el mismo se señale.

hola eliza:

ya checaste si fueron aceptadas o rechazadas la baja y la alta?

en el escrito libre, (en el caso que lo ocupe) pondria que fue error de dedo, vamos a suponer:

1º a cuantos trabajadores diste de baja ese dia? 1, 2 ó más.
si fueron 2 puedes, como te indicaban antes decir que teequivocaste de persona.

2º si nada mas fue 1 solo trabajador, puedes decir que ibas a hacer una modificacion.

pero vamos a esperar como proceden esos movimientos.

atte. virginia rios.

hola:
1.-En los hechos el disculpeme fue un error no existe.
2.- Otra si se dió de baja y el trabajador confesa que sigue laborando y es correcto, "caso perdido"

Ya no te liberas de los cargos que el imss pueda hacer.


Saludos