PENSION ALIMENTICIA SIN SEGURO SOCIAL

Jorge:

Buena tarde para contestarle a su cuestionamiento, yo le tengo otro

1.- Sabe el significado de la palabra "TRABAJADOR"???
Una pista para encontrarlo, en el númeral 8 de la LFT, para ver el concepto sobre todo vea lo que significa SUBORDINACION, y su diferencia con ASIMILAR A SALARIO, con esta breve investigación vera que no es lo mismo y el por que se lo comento.

Ahora bien ya que estamos en la LFT le pido que vea por favor con mucha atención (una vez más para que le quede muy clarito el concepto trabajador)ahora el concepto de descuento autorizados, esto usted lo encontró muy bien en el numeral 110, ahora ahora le pido lo siguiente

2.- Dentro de obligaciones de nuestra materia seguridad social, que le dice el articulo 15 fracc I y a su vez que lo remite al 5A fracc V y VI de la LSS ?

Esto es, en conclusión

1.-El hecho de ser un trabajador (y no FINGIR. MENTIR, ENGAÑAR) queriendo ser otra cosa a que lo obliga en materia de Seguridad Social.

2.- Ya vio lo que nos dice el código civil federal en materia de pensiones y su relacion a su cuestionamiento?? le pido que lea los articulos 148,149,151,152, esto con el fin de CONCLUIR LO SIGUIENTE:

NO TIENE NADA QUE VER QUE EL TRABAJADOR "alimentista", TENGA UN PATRON QUE CUMPLA O NO CON TODAS SU OBLIGACIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL, SU OBLIGACION MEDIANTE RECLAMACION ES CUMPLIR CON SUS OBLIGACIONES CON SU(S) HIJO(S)

Con todo respeto que poco hombre y que poca m... tendria la empresa si lo tolera asi eeeh!!!

Saludos

Hola jorge de nuevo aqui el amigo potosino le deja una alternatva pero....


agustin flores escribió:

En mi opinión la empresa le debaría de pedir factura o recibos de honorarios, asi no hay una relación de trabajo y el lic. encontrara la forma de solucionar su problema.

Saludos

El detalle jorge y mi estimado agustino, es que al tener una relación subordinada, tal como lo mencione en mis fundamentos iniciales, asi también, como lo confirma mi compradito en sus comentarios, es sujeto 100% de afiliación por lo que en caso de una auditoria o cuando el INSEGURO revise el DICTAMEN VOLUNTARIO U OPCIONAL(Conferido en el numeral 16 LSS) conforme al 251 LSS, lo van a afiliar y tarde o temprano condenaran al pago de DIF tripartitas(COP, RCV e INFONAVIT) entonces por ese lado le saldria más caro el asunto.

Y ademas en materia de pensiones alimenticia, lo comento por la experencia laboral,(amigos abogados ilustreme si estoy mal) si el fulano le aceptan esa tranza (irse por hon prof con la empresa), la parte demandante puedo pedir al juez que le dicten en lugar de un porcentaje, una cuota fija y asi "asegurarian" el cumplimiento del pago alimentario, esto es, por donde quiera verse el fulano este no salvaria de pagar su osadia alimentaria!!

Como ven?

Saludos