Trabajadores desaparecidos

Muy buenas tardes, agradezco mucho su tiempo para analizar mi caso y las diferentes opiniones que me hicieron llegar, pues me son de bastante ayuda. Mil gracias!!

¡Sería desastroso no contar con sus experimentadas opiniones!
Contribuyente, creo que al menos nosotros dos somos los más veteranos de los actuales asiduos a este foro, lo que hace que, en mi caso particular, 40 años de vida profesional, y Ud. creo se ha desempeñado en varios giros por lo que ha acumulado extensa experiencia en otros medios, todo eso hacen muy ilustrativas las intervenciones suyas, a pesar incluso, con las consultas tan incompletas que nos obligan a ser adivinos o a dar una opinión lo más cercana posible a lo que pretendimos entender. Ejemplo de este caso: yo entendí que hace más de tres semanas secuestraron a tres albañiles y se levantó acta ante el MP; ante el lapso transcurrido sin saber de ellos (como el portero Gato Ortíz) el dueño le pide a la contadora que los dé de baja ante el IMSS para ya no seguir causando cuotas obrero-patronales. No estoy de acuerdo con Don Luis y espero que no esté así la Ley, al afirmar que hasta que aparezcan empezará a contar el plazo de los más de tres días de inasistencia ¿y si nunca aparecen? El crimen organizado frecuentemente hace levantones de albañiles, me imagino para que les hagan obras clandestinas y desgraciadamente luego los inhuman de igual forma. ¿El patrón estaría obligado a pagar cuotas indefinidamente (hasta que aparezcan) o hasta cuando?
Saludos.

Hola:

Un placer saludarles, a lo que me refiero al señalar la causal del artículo 47 de ausencia injustificada es que en la Ley Federal de Trabajo no dispone sobre si esta eventualidad es considerada como tal, La Fuerza Mayor o factum principii, que provoca el impedimento de que no se ejecute el contrato derivado de un hecho imprevisible e inevitable. No existe unanimidad legislativa si la interrupción a las actividades de la empresa por causa ajena a las voluntades de ambas partes de la relación laboral, debe ser asumida por el trabajador o por el empleador, algunos especialistas proponen que es la Autoridad Laboral quien mediante la constatación emita una resolución sobre cada caso en particular, Lo idoneo sería como en algunas Legislaciones como la Colombiana es que existan paliativos a la situación creada, procurando medidas alternas como el pago de la remuneración por cierto tiempo a sus familiares, Lo aconsejable en este caso, es como lo propone el Buen Daniel, que aparezcan en nomina durante un tiempo prudente sin remuneración correspondiente para después del lapso recomendado, llevar a cabo la suspensión, Me sumo a la solicitud de Editor de que Contribuyente no deje de manifestar sus opiniones las cuales son enriquecedoras y de gran valía.

Saludos y estoy a sus ordenes.

Buenas noches a todos los foristas participantes.

Creo que siempre se intenta aportar, haciendo honor al nombre de la página. Eso es lo que en general hacen algunos foristas a los que yo trato de imitar y dar puntos de vista propios, que casi siempre son complementarios a los de los demás participantes.

Creo que cuando los participantes opinan diferente, lo hacen saber dando su propio punto de vista, sin presentar comentarios que podrían ser, por decir lo menos, poco comedidos.

En más de una ocasión no concordamos con algunos o todos los participantes, pero ello no nos lleva al sarcasmo y a tratar de justificar nuestra opinión con "supuestos", o con "y si no tuviera..." o "y si pasara tal o cual cosa..."

Quizá algo bueno que se puede sacar a relucir es la necesidad de establecer un formato o una sugerencia para hacer cuestionamientos en la página, tendientes a que las consultas sean más completas en cuanto a datos necesarios para dar buenas y válidas respuestas, ya que nos hemos dado cuenta de que las respuestas son generalmente con enfoques diferentes.

Como dice gaboaranda, no sabemos si tienen o no tal o cual característica de empleados (eventuales o de planta), tampoco sabemos si ya tienen o no cotizadas pocas o muchas semanas en el trabajo, igualmente sucede al no saber si se fueron por su voluntad o contra ella, igual sucede con saber si van o no a regresar, o si fueron víctimas o participantes activos en dejar el empleo.

Lo que si sabemos es que la consulta hecha a la contadora era para recibir sus opiniones y pidiendo que se les diera de baja en el seguro. Igual sabemos que desde el día de la consulta ya transcurrieron alrededor de tres semanas y que el plazo para que el patrón ejerza la acción de abandono o alguna similar está a unos días de fenecer, y, si la profesionista quiere ser profesional, debe dar respuesta cumplida a tales peticiones.

Si nos proporciona más datos en la página habrá mejores resultados para todos.

Lo que además sugiero para realizar entre nosotros, es no bromear en forma alguna respecto de lo que los demás dicen o proponen. Si diferimos, solamente aportemos nuestro punto de vista, pero sin hacer notar lo que suponemos un error.

Recuerdo que con editor20 y a_cano he tenido diferencia de opiniones, pero siempre han sido sus enfoques dirigidos a dar su opinión y no a hacer notar o resaltar lo erróneo que yo haya aportado y, aunque "escamado" por notar mi error, no tengo crítica que hacer a sus aportaciones totalmente profesionales y solo me toca poner mayor atención y mejor intención, aprendiendo de paso a ver varios enfoques en cada duda presentada, aunque no siempre le acierto.

Les agradezco en todo lo que valen sus aportaciones, y aunque considero que hay varios personajes mucho, pero mucho más dignos que yo de ser considerados, siento que tenemos algo en común: participan, aportan, dedican muy valioso tiempo gratuitamente y, con ello, dan realce a la finalidad principal de esta página y yo........ simplemente trato de seguirlos y respetarlos como se merecen.

Gracias por sus intervenciones y mis saludos afectuosos y cordiales.