trabajador inconforme

gaboaranda escribió:

Gracias 2008 y ahi mismo le dice:

2008 escribió:

segun art.citado fracc.II

en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento


Kizu el compañero 2008 lo trato de decir de desde el primer momento

2008 escribió:

con respecto al salario gana arriba del minimo profesional

Entonces, segun lo aclarado por 2008, que tiene que ver su primer concepto con lo regulado en la fracción VI del artículo 123 de la CPEUM,(Fundamento legal de existencia de la CONSAMI)

AHORA YO LE PREGUNTO LE SIGO????

saludos

Claro que si le seguimos!!! como se debe!!!

2008 para REALMENTE APORTARLE ALGO!!!

Le dejo un articulo interesante que se encuentra en la base de datos de la empresa IDC, atravez de su pagina saludempresarial.com.mx

Es de sobresaltar y analizar lo escrito con rojo!! y en negritas


Fecha de publicación: 2007-04-25

Insulto no en instalaciones ¿rescisión?



RESUMEN.- ¿Esta conducta constituye causa para dar por terminada la relación laboral sin responsabilidad para la empresa Conforme la fracción IV del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, definitivamente resultaría procedente la rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para la empresa, pues el trabajador cometió actos de injurias y violencia fuera del servicio, que son de tal manera graves que hacen imposible el cumplimiento de la relación de trabajo.




El sábado pasado en un centro comercial, uno de nuestros trabajadores se encontró a uno de los directivos y lo que inició como una plática cordial, al solicitarle el trabajador algunas mejoras en su área de trabajo, terminó en un enfrentamiento verbal, donde dicho empleado insultó al directivo en presencia de su familia cuando se negó a llevar a cabo algunas de sus propuestas. ¿Esta conducta constituye causa para dar por terminada la relación laboral sin responsabilidad para la empresa

Conforme la fracción IV del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, definitivamente resultaría procedente la rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para la empresa, pues el trabajador cometió actos de injurias y violencia fuera del servicio, que son de tal manera graves que hacen imposible el cumplimiento de la relación de trabajo.

El problema de toda causal de rescisión es la forma de acreditar los hechos en caso de un proceso laboral, y en este caso, el directivo y la empresa tendrán que acreditar los hechos generadores de la causal, para poder justificar el despido, del trabajador que en este supuesto es complicado debido a la dificultad de recabar el testimonio de personas que pasaban por el lugar al desconocerse sus datos mínimos para poder llamarlos a jucio.

Por lo anterior, la empresa deberá evaluar si aplica o no la causal de rescisión de referencia, dependiendo de si cuenta con los elementos suficientes (medios de prueba) para acreditar su existencia en un juicio laboral, pues de no ser así, se arriesgarían a obtener un laudo condenatorio por despido injustificado.

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Asi que viendo este articulo mi buen 2008, seria esta la cuestión ahora a resolver la prueba legal ante la Junta de desconciliacion y argüendaje!!

saludos

Tal vez me contradije un poco(muchotote) con mis comentarios jajaja pero si no procede asi con esta causal seria cuestión de ver en que otras causales podria entrar ya que seria la cuestión probarla ante la junta!!

Para eso es cuestion (ahi si le doy toda la razon a lo dicho por kizu) de ver el contrato de trabajo del señor donde se plasme que obligaciones tiene y sobre de alguna falla ahi atacarlo!!!

saludos