Ayuda? caso de MATERNIDAD por creacion de nueva em

cp_aantonio escribió:

hola a todos los colegas de este foro, quiero darles las gracias por el buen recibimiento del " bien llegado a casa " les agradezco el apoyo y solo puedo decir que apoyare en lo que pueda al foro ya sea aportaciones, colaboraciones o con lo que pueda ayudar, les doy las gracias a TODOS.

Existen diversas aportaciones, todas se agradecen y valoran en su justa medida... preguntar es aportar, dado que en multiples ocasiones se pregunta lo que muchos no nos atrevemos a cuestionar... Asi que mi estimado Antonio este mensaje que iniciaste ya es en si tu primer aportacion...

cp_aantonio escribió:

... y agredezco a los que han respondido a la consulta que hice.... me ha servido bastante su aportacion.... pero tengo una duda más y es la siguiente ( de antemano una disculpa por no decirlo antes, pero tampoco lo sabia me entere hace un momento ) :

Los agregados a mensajes iniciales son el pan de cada dia, en no pocas ocasiones por mas completo que uno pretenda realizar los planteamientos hay datos que se omitimos por descuido o ignorancia de los mismos, asi que no te preocupes, esto es normal, como normal es que en ocasiones antes de contestar lo que hagamos sea solicitar informacion que consideramos necesaria para emitir opiniones.

cp_aantonio escribió:

.... el cambio con el nuevo patron sera liquidarlos e inscribirlos pero CON UN SALARIO MUCHO MAS BAJO Y digamos que la diferencia por fuera pero OJO esa diferencia pues no entraria al pago de la incapacidad ya que segun entiendo ahi se considera el ultimo sueldo antes de la incapacidad, creo que es el punto crucial de esta chica por que entonces la INCAPACIDAD seria muchisimo menor a lo que hubiera sido con el anterior patron ( aunque sea el mismo con otro nombre ) que puede entonces hacer al respecto ??

protegerse e ir con un aboganster ??? o alguna solucion adicional ???

El patron con lo que va a proceder actua como muchos patrones que en un afan por proteger sus intereses buscan reducir sus cargas impositivas, una que se les antoja facil es bajar los SBC y con ello las cuotas obrero patronales, esta medida que es comun puede tener dos origenes, uno que es el simple, liso y llano hecho de querer ahorrarse unos centavos para incrementar sus ganacias y el otro abatir costos ante una situacion real de apremio, si es la segunda por lo regular se busca consenso con los trabajadores. El trabajador no resiente ante estas medidas en forma inmediata el cambio, dado que como expones sigue recibiendo a la semana o quincena lo mismo, una en forma oficial y la otra extraoficial o por fuera como luego decimos.

Ahora bien, si hablamos del salario que servira de base para que el IMSS pague la incapacidad a la trabajadora tienes razon, el IMSS le va a pagar sobre el SBC que este vigente al momento que se expida y tenga derecho al cobro de la primer incapacidad.

Pero OJO, normalmente los patrones saben que uno de los riesgos o acuerdos implicitos cuando se procede como lo va a hacer -registrar al trabajador con un SBC inferior a su sueldo real- es el de que en caso de incapacidad el debe -otra vez por fuera- completarle el sueldo al trabajador en funcion de su salario real. Esto es, la trabajadora debe acercarse y dialogar con su patron para exponerle su particular caso, y convenir que su incapacidad el IMSS se la va a pagar al 100% de su SBC con el que sea registrada y el patron debera completarle lo que falte y a lo que tiene derecho. El dialogo seria la primer recomendacion de mi parte en este caso, incluso antes que acudir con un especialista.


cp_aantonio escribió:

.... si me confirman que en Efecto los liquidaran y los inscribiran como con un 30 % del salario actual ( eso ante el IMSS ), pero por fuera les daran el resto para no perjudicarlos con el ISR, cuotas imss, etc,,etc,, solo que a esta chava si le pega ese cambio y un buen diria yo,

Si se dialoga y se llega a los convenios o acuerdos que en este tipo de casos y situaciones son normales que se den, No debe pegarle en lo absoluto. Considerando que lo normal es que el patron acepte pagarle al trabajador la diferencia entre lo que el IMSS cubra en razon a su SBC y su percepcion real. Insisto, este tipo de acuerdos por lo regular son tacitos y ni siquiera se requiere hablarlos, pero para mayor tranquilidad de la futura parturienta se recomienda el dialogo... En el remoto caso de que el patron no hubiera contemplado este tipo de contingencias revelara que quienes le estan asesorando en el proceso sugerido no son tienen toda la experiencia que el caso amerita y requiere, ya que si bien ahorita es esta futura mama, nunca van a estar exentos de Riesgos de Trabajo, Enfermedades Generales y mas...

cp_aantonio escribió:

buenos dias a todos,

te comento Gaboaranda, esta chava está por la semana 22 de gestacion, casi o cerca de la mitad de los 9 meses que son.

Ok mi estimado toño, ya quedamos que prestaciones y derechos seguiran, sin algun probleam, ahora ya se hablo de la palabra "convenio" y para ello le pregunto que tan accesible?? si les va a bajar el sueldo "meterle miedo" de demanda, contra el objetivo de lograr que por lo menos la dejen cotizando en el actual patron y con el actual SBC a la proxima mamita!!

Esto es necestamos mi toño la fabulosa cantidad de 10 semanas(semana 32 de gestación) más que es el promedio donde los doctores, aparte de haber certificado el embarazo le pueden ya otorgar la prenatal!!

como ves ahi esta la estrategia a seguir!!

espero tus comentarios!!

Saludos