Liquidacion empleado

disculpa amigo, ahora que tratan este tema, alguien tendra algun formato para elaborar un finiquito pues casualmente ahora en mi trabajo debo elaborarle el finiquito a un empleado........espero puedan ayudarme al respecto...........gracias

Al leer el 49 LFT, indicará que el 50 LFT ya no le aplica, es decir indemnizar 20 días por cada año de servicios prestados. No superó el año de servicios (mínimo 6 meses en el redondeo).

En este caso particular le aplicaría negociar el 48 LFT, pero no hasta el tope que indica, pudiera pactarse negociándolo.
Le finiquitarían sus salarios caídos, proporcionales de ley aguinaldo, vacaciones y su prima, ademas prima antigüedad también proporcional

Hacerse el convenio ante la junta para evitar dolores de cabeza de demandas laborales. Vayan con el trabajador convenciéndolo que en ese lugar le cubrirían el finiquito, consigan copia ratificada, sellada y firmada por la junta. Y pasen a descansar, que todo ha quedado resuelto en paz.

Bueno, un último detalle, dar de baja en el IMSS al trabajador.