Trabajador castigado ya no regresa....

buenas tardes amigos:

Pues resulta que un trabajdor que castigaron por negarse realizar un funcion y faltarle al respeto al gerente ya no ha regresado a la empresa..

a esta persona lo descansaron lunes y martes sin goce de sueldo pero hasta hoy no se ha presentado. como hoy se elabora la nomina y se deposita, tenemos la duda de., si pagarle lo correspondiente al sabado y su proporcion de descanso (1.16 dias) o declarar en la nomina falta de toda la semana. Cabe señalar que el labora un sabado si y otro no, y este sabado le corresponde ir a trabajar.


En lo personal yo me inclino por pagarle estos dias, ya que no es gravoso para la empresa y, creo que de no hacerlo, el trabajador podria tomarlo de pretexto para decir que fue despedido y como prueba que no recibio su pago......

que opinan amigos.......de antemao les agradezco sus comentarios.


saludos!

pd- se rumora que esta persona acudio desde el martes a la junta de conciliacion para demandar a la empresa....de que?.....no tengo idea.....

Al momento de dar lectura doy por descontado ya sabes si el trabajador demando o no, yo en lo particular operaría igual que lo que sugieres, es decir, depositar el importe correspondiente al sábado y su parte proporcional de séptimo día, quitando con ello cualquier arma al trabajador en posibles conflictos, de por si ni las necesita.

Preguntar tan solo, eso de descansarlo dos días sin goce de sueldo, ¿Esta soportado en un Reglamento Interno de Trabajo?

buenos dias Sos, pepe, muchas gracias por su respuesta.

pues el trabajador aun no da señales de vida, lo unico que sabemos es que si fue a solicitar asesoria a la junta (creo que fue con los abogados que circundan el lugar.)

estamos en espera de algun documento para saber como proceder, el dia que se le levanto acta administrativa no quizo firmar y se retiro sin documento alguno. por otro lado el reglamento interno hace referencia a 1 dia de descanso, pero con relacion a la asistencia del trabajador y solo menciona en otra clausula el conducirse con respecto hacia el patron o sus representantes, mas no una sancion por no hacerlo.
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Comentar solamente que, la instruccion que recibio el trabajador yque no hizo no forma parte de sus funciones principales (produccion), pero al custionarlo el se altero y falto al respecto al gerente sobre todo argumento que el, de seguir las instrucciones como le decian, podria demorar su salida de la empresa y el no estaba sispuesto a permanecer mas tiempo que el que tenia por jornada, y que si podia hacerlo dentro de su horario lo hacia, si no no. (puntualizar que atender la tarea le demoraria talvez 5 minutos mas a lo mucho 2 o 3 veces por semana, y que con organizacion no tendria demora alguna).
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que seria mejor, esperar a que llegue un documento de la junta?, o nosotros acudir y decir que el trabajador a abandonado el trabajo?
la nomina esta semana si saldra en "0", no se ha dado de baja en el seguro.

gracias

saludos!