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contratos mensuales siempre?????
- rdavidcg
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18 Jun 2007 08:33 #10808 por rdavidcg
contratos mensuales siempre????? Publicado por rdavidcg
Compañeros nuevamente solicitando su ayuda:
Es permitido tener a los trabajadores con contratos mensuales, liquidarles sus proporciones al termino del mismo y volverlos a recontratar, se pretende adoptar esta medida para evitar que los trabajadores generen antiguedad.
lo anterior se nos comento de parte del personal del IMSS nos mencionaron que esto es permitido que solo deberiamos de dejar pasar alrededor de 5 dias despues de la baja para volver a contratar a los trabajadores
agradezco de antemano sus comentarios
saludos!!!!!
Es permitido tener a los trabajadores con contratos mensuales, liquidarles sus proporciones al termino del mismo y volverlos a recontratar, se pretende adoptar esta medida para evitar que los trabajadores generen antiguedad.
lo anterior se nos comento de parte del personal del IMSS nos mencionaron que esto es permitido que solo deberiamos de dejar pasar alrededor de 5 dias despues de la baja para volver a contratar a los trabajadores
agradezco de antemano sus comentarios
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- Luis
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18 Jun 2007 13:46 #10809 por Luis
Muestrenme un impuesto que no cause problemas y les diré que es algo que no es, no ha sido y nunca será.
Respuesta de Luis sobre el tema Re:contratos mensuales siempre?????
Hola rdavidcg:
Un placer saludarte, recuerda que dichos contratos no son legales en nuestro paìs, es una practica viciosa que ha permanecido en la mente de muchos patrones y que se debe erradicar, el personal del IMSS puede argumentar que para ellos no hay problema, pero en el ambito laboral vas a tener conflictos en lo futuro, el querer aplicar el art. 47 fracciòn I de la LFT pero considero que dicha disposicion es subjetiva ya que el comprobar que una persona no cuenta con la aptitud para dicho trabajo es dificil sustentarlo. Por otra parte, te transcribo aqui la sig. jurisprudencia al respecto:
CONTRATO A PRUEBA. INEXISTENCIA LEGAL DEL. Los contratos de trabajo que dejen al criterio del patrón calificar las aptitudes del trabajador durante un período determinado, para otorgar o negar la contratación definitiva, o sea los llamados a prueba, no están reconocidos en nuestra legislación laboral y deben entenderse celebrados por tiempo indefinido, al no existir causa legal que motive la limitación en su duración.
Segundo Tribunal Colegiado del Sexto Circuito
Amparo directo 169/96. Avíos Industriales, Gases y Soldaduras, S.A. de C.V. 10 de julio de 1996. Unanimidad de votos. Ponente: Clementina Ramírez Moguel Goyzueta. Secretaria: Laura Ivón Nájera Flores. Véase: Semanario Judicial de la Federación, Séptima Época, Quinta Parte, Vol. 133-138, pág. 18.
Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, Novena Época, Tomo: IV, Agosto de 1996, Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito, Tesis: VI.2o.45 L, página 649.
CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO, DEBE ESTABLECERSE CON PRECISIÓN SU CAUSA MOTIVADORA. Para estimar justificable la contratación por tiempo determinado, es indispensable que en el documento en el que se establecen las condiciones acorde a las cuales debe desarrollarse el vínculo laboral, se establezca de manera clara la causa motivadora de la temporalidad de la contratación, porque de no ser así, dicho contrato debe estimarse encuadrado dentro de la regla general de duración ilimitada.
TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL TERCER CIRCUITO
Amparo directo 561/92. Emma Cecilia López Pulido. 18 de noviembre de 1992. Unanimidad de votos. Ponente: José de Jesús Rodríguez Martínez. Secretario: Antonio Valdivia Hernández.
Fuente: Semanario Judicial de la Federación, Octava Época, Tomo: XI-Febrero, Instancia: Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Tercer Circuito, pág 226.
Saludos y estoy a tus ordenes.
Un placer saludarte, recuerda que dichos contratos no son legales en nuestro paìs, es una practica viciosa que ha permanecido en la mente de muchos patrones y que se debe erradicar, el personal del IMSS puede argumentar que para ellos no hay problema, pero en el ambito laboral vas a tener conflictos en lo futuro, el querer aplicar el art. 47 fracciòn I de la LFT pero considero que dicha disposicion es subjetiva ya que el comprobar que una persona no cuenta con la aptitud para dicho trabajo es dificil sustentarlo. Por otra parte, te transcribo aqui la sig. jurisprudencia al respecto:
CONTRATO A PRUEBA. INEXISTENCIA LEGAL DEL. Los contratos de trabajo que dejen al criterio del patrón calificar las aptitudes del trabajador durante un período determinado, para otorgar o negar la contratación definitiva, o sea los llamados a prueba, no están reconocidos en nuestra legislación laboral y deben entenderse celebrados por tiempo indefinido, al no existir causa legal que motive la limitación en su duración.
Segundo Tribunal Colegiado del Sexto Circuito
Amparo directo 169/96. Avíos Industriales, Gases y Soldaduras, S.A. de C.V. 10 de julio de 1996. Unanimidad de votos. Ponente: Clementina Ramírez Moguel Goyzueta. Secretaria: Laura Ivón Nájera Flores. Véase: Semanario Judicial de la Federación, Séptima Época, Quinta Parte, Vol. 133-138, pág. 18.
Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, Novena Época, Tomo: IV, Agosto de 1996, Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito, Tesis: VI.2o.45 L, página 649.
CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO, DEBE ESTABLECERSE CON PRECISIÓN SU CAUSA MOTIVADORA. Para estimar justificable la contratación por tiempo determinado, es indispensable que en el documento en el que se establecen las condiciones acorde a las cuales debe desarrollarse el vínculo laboral, se establezca de manera clara la causa motivadora de la temporalidad de la contratación, porque de no ser así, dicho contrato debe estimarse encuadrado dentro de la regla general de duración ilimitada.
TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL TERCER CIRCUITO
Amparo directo 561/92. Emma Cecilia López Pulido. 18 de noviembre de 1992. Unanimidad de votos. Ponente: José de Jesús Rodríguez Martínez. Secretario: Antonio Valdivia Hernández.
Fuente: Semanario Judicial de la Federación, Octava Época, Tomo: XI-Febrero, Instancia: Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Tercer Circuito, pág 226.
Saludos y estoy a tus ordenes.
Muestrenme un impuesto que no cause problemas y les diré que es algo que no es, no ha sido y nunca será.
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18 Jun 2007 14:14 #10811 por sosgtorreon
Saludos.
sos al sos .
Respuesta de sosgtorreon sobre el tema Re:contratos mensuales siempre?????
Es permitido tener a los trabajadores con contratos mensuales, liquidarles sus proporciones al termino del mismo y volverlos a recontratar, se pretende adoptar esta medida para evitar que los trabajadores generen antiguedad.
Por esta redaccion nos induce a concluir que se trata de una simulacion, con las consabidas consecuencias y riesgos que toda simulacion por si misma tiene...
Ya el compañero Luis a proporcionado material sobre la inexistencia de los contratos de prueba, situacion que de entrada ni siquiera estan contemplando realizar como parte de la simulacion, si no tan solo contratarles y liquidarles a efectos de evitar generar antiguedad... nos hace suponer que probablemente intenten manejar contratos por obra o tiempo determinado, en los cuales es esencial establecer lo que origina la temporalidad, toda vez que mientras exista materia de contrato se asume persiste la relacion de trabajo...
Lo anterior se nos comento de parte del personal del IMSS nos mencionaron que esto es permitido que solo deberiamos de dejar pasar alrededor de 5 dias despues de la baja para volver a contratar a los trabajadores
Pues a que amigos estos del seguro, no se conforman con ser autoridad, si no que abren sus espectativas a \"asesores\", si bien la simulacion que estan planteando puede tener sus resultados favorables en el mediano plazo en materia de IMSS, donde no se vislumbran los mismos resultados es en el campo laboral... reitero, conviene conocer que es lo que va a justificar la necesidad o contratacion de personal en forma temporal... es decir, el giro que tiene la empresa, ¿justifica la posibilidad de contratar a personal en forma temporal?...
Supongamos que se acepta la \"asesoria\" o sugerencia del IMSS e inician su implementacion, supongamos que ya pasaron 30 dias y dan de baja a uno de los empleados, toda vez que van a dejar pasar al menos 5 dias para volver a darlo de alta, ya pensaron que van a pasar si a alguien del personal finiquitado se le presenta una contingencia de caracter medico... Por no tener 8 semanas continuas de cotizacion no tiene extension del servicio medico... Ahora, nos comentas que van a dejar pasar cinco dias para reingresar al personal en el IMSS, pregunta; ¿esos cinco dias no se va a presentar a laborar el personal finiquitado?... lo digo porque en caso de presentarse y que Dios no quiera se presente un accidente, ¿donde se va a atender el accidentado?, ya que no tiene seguro...
Por esta redaccion nos induce a concluir que se trata de una simulacion, con las consabidas consecuencias y riesgos que toda simulacion por si misma tiene...
Ya el compañero Luis a proporcionado material sobre la inexistencia de los contratos de prueba, situacion que de entrada ni siquiera estan contemplando realizar como parte de la simulacion, si no tan solo contratarles y liquidarles a efectos de evitar generar antiguedad... nos hace suponer que probablemente intenten manejar contratos por obra o tiempo determinado, en los cuales es esencial establecer lo que origina la temporalidad, toda vez que mientras exista materia de contrato se asume persiste la relacion de trabajo...
Lo anterior se nos comento de parte del personal del IMSS nos mencionaron que esto es permitido que solo deberiamos de dejar pasar alrededor de 5 dias despues de la baja para volver a contratar a los trabajadores
Pues a que amigos estos del seguro, no se conforman con ser autoridad, si no que abren sus espectativas a \"asesores\", si bien la simulacion que estan planteando puede tener sus resultados favorables en el mediano plazo en materia de IMSS, donde no se vislumbran los mismos resultados es en el campo laboral... reitero, conviene conocer que es lo que va a justificar la necesidad o contratacion de personal en forma temporal... es decir, el giro que tiene la empresa, ¿justifica la posibilidad de contratar a personal en forma temporal?...
Supongamos que se acepta la \"asesoria\" o sugerencia del IMSS e inician su implementacion, supongamos que ya pasaron 30 dias y dan de baja a uno de los empleados, toda vez que van a dejar pasar al menos 5 dias para volver a darlo de alta, ya pensaron que van a pasar si a alguien del personal finiquitado se le presenta una contingencia de caracter medico... Por no tener 8 semanas continuas de cotizacion no tiene extension del servicio medico... Ahora, nos comentas que van a dejar pasar cinco dias para reingresar al personal en el IMSS, pregunta; ¿esos cinco dias no se va a presentar a laborar el personal finiquitado?... lo digo porque en caso de presentarse y que Dios no quiera se presente un accidente, ¿donde se va a atender el accidentado?, ya que no tiene seguro...
Saludos.
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18 Jun 2007 15:06 #10818 por LOBOZAC
Respuesta de LOBOZAC sobre el tema Re:contratos mensuales siempre?????
ESOS DEL IMSS......SE ATREVERIAN A DEJARTELO POR ESCRITO ?
LO DUDO......ENTONCES MEJOR NO TE ARIESGUES. YA LOS FUMDANMENTOS Y \"CRITERIOS\" DE LA AUTORIDAD TE LOS MENCIONARON
SALUDOS
LO DUDO......ENTONCES MEJOR NO TE ARIESGUES. YA LOS FUMDANMENTOS Y \"CRITERIOS\" DE LA AUTORIDAD TE LOS MENCIONARON
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- gaboaranda
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18 Jun 2007 15:13 #10820 por gaboaranda
Respuesta de gaboaranda sobre el tema Re:contratos mensuales siempre?????
Luis escribio:
Ya el compañero luis lo dijo no esta permitido!!!
Aparte de ineptos, mensos y sin inteligencia son metiches???? quien son ellos para decir barbaridades laborales??
Aguas no te vayas con la finta rdavidcg, luis tiene muy buenos argumentos el dia de mañana por seguirle el juego a los babosos del imss te puedes meter en problemas con algun trabajador que no este conforme se vaya a quejar a desconciliacion y argûendaje y con las tesis que nos deja luis:
CONTRATO A PRUEBA. INEXISTENCIA LEGAL DEL.
CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO, DEBE ESTABLECERSE CON PRECISIÓN SU CAUSA MOTIVADORA.
Con estas dos los señores abogados(jjfarias,huracan, abogado) te pueden decir que te estas metiendo en camisa de once varas por lo mismo
Aguas a los imss ni una palabra para creeles
saludos
, recuerda que dichos contratos no son legales en nuestro paìs, es una practica viciosa que ha permanecido en la mente de muchos patrones y que se debe erradicar,
Ya el compañero luis lo dijo no esta permitido!!!
el personal del IMSS puede argumentar que para ellos no hay problema, pero en el ambito laboral
Aparte de ineptos, mensos y sin inteligencia son metiches???? quien son ellos para decir barbaridades laborales??
Aguas no te vayas con la finta rdavidcg, luis tiene muy buenos argumentos el dia de mañana por seguirle el juego a los babosos del imss te puedes meter en problemas con algun trabajador que no este conforme se vaya a quejar a desconciliacion y argûendaje y con las tesis que nos deja luis:
CONTRATO A PRUEBA. INEXISTENCIA LEGAL DEL.
CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO, DEBE ESTABLECERSE CON PRECISIÓN SU CAUSA MOTIVADORA.
Con estas dos los señores abogados(jjfarias,huracan, abogado) te pueden decir que te estas metiendo en camisa de once varas por lo mismo
Aguas a los imss ni una palabra para creeles
saludos
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- Daniel_Gtz
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18 Jun 2007 16:46 #10834 por Daniel_Gtz
Respuesta de Daniel_Gtz sobre el tema Re:contratos mensuales siempre?????
gaboaranda escribio:
A menos, como dijo LOBOZAC, te lo den por escrito, en hoja membretada del inseguro, firmas, sellos y toda la cosa.
Aguas a los imss ni una palabra para creeles
saludos
A menos, como dijo LOBOZAC, te lo den por escrito, en hoja membretada del inseguro, firmas, sellos y toda la cosa.
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