- Mensajes: 152
- Karma: 2
- Gracias recibidas: 2
contratos mensuales siempre?????
- rdavidcg
-
Autor del tema - Fuera de línea
- Expert Boarder
-
Menos Más
19 Jun 2007 04:07 #10889 por rdavidcg
Respuesta de rdavidcg sobre el tema Re:contratos mensuales siempre?????
un millon de gracias Luis, Gil, Lobo, Gabo, Daniel por expresar sus comentarios y demas compañeros que han leido este post
Por favor, Identificarse o Crear cuenta para unirse a la conversación.
- jjfarias
-
- Fuera de línea
- Administrator
-
Menos Más
- Mensajes: 753
- Karma: 10
- Gracias recibidas: 2
20 Jun 2007 14:48 #10991 por jjfarias
Respuesta de jjfarias sobre el tema Re:contratos mensuales siempre?????
Si todo fuera asi de facil todo mundo lo haria.
La LFT tiene como finalidad fundamental el conseguir el equilibrio y la justicia social entre trabajadores y patrones y como se podra observar en tu planteamiento la balanza la estas inclinando del lado del Patrón sin importar la condición del trabajador.
Tal vez te pueda servir uno o dos contratos pero no te va a dar seguridad jurídica, maxime que como ya lo han manifestado ni existen en nuestra legislación, ademas de que tendrias que justificar su contratación cada periodo de contrato, lo cual es sumamente dificil, aunado a que si algun trabajador entabla una demanda en contra del Patrón seria facilmente justificar con la simple exhibición del contrato respectivo para acreditar que la prestacíón del servicio personal subornidado es continuo.
SALUDOS Y TE RECOMIENDO COMO YE TE LO HAN EXTERNADO QUE HAGAS CASO OMISO A ESE TIPO DE \"PSEUDO-CONSEJOS\".
La LFT tiene como finalidad fundamental el conseguir el equilibrio y la justicia social entre trabajadores y patrones y como se podra observar en tu planteamiento la balanza la estas inclinando del lado del Patrón sin importar la condición del trabajador.
Tal vez te pueda servir uno o dos contratos pero no te va a dar seguridad jurídica, maxime que como ya lo han manifestado ni existen en nuestra legislación, ademas de que tendrias que justificar su contratación cada periodo de contrato, lo cual es sumamente dificil, aunado a que si algun trabajador entabla una demanda en contra del Patrón seria facilmente justificar con la simple exhibición del contrato respectivo para acreditar que la prestacíón del servicio personal subornidado es continuo.
SALUDOS Y TE RECOMIENDO COMO YE TE LO HAN EXTERNADO QUE HAGAS CASO OMISO A ESE TIPO DE \"PSEUDO-CONSEJOS\".
Por favor, Identificarse o Crear cuenta para unirse a la conversación.
- rdavidcg
- Autor del tema
- Fuera de línea
- Expert Boarder
-
Menos Más
- Mensajes: 152
- Karma: 2
- Gracias recibidas: 2
22 Jun 2007 06:56 #11145 por rdavidcg
Respuesta de rdavidcg sobre el tema Re:contratos mensuales siempre?????
JJ un gusto leerte
agradezco infinitamente tu comentario
desde luego que no se hara caso a este tipo de \"PSEUDO-CONSEJOS\" como bien comentas
saludos!!!!!
agradezco infinitamente tu comentario
desde luego que no se hara caso a este tipo de \"PSEUDO-CONSEJOS\" como bien comentas
saludos!!!!!
Por favor, Identificarse o Crear cuenta para unirse a la conversación.
- huracan
-
- Fuera de línea
- Platinum Boarder
-
Menos Más
- Mensajes: 370
- Karma: 4
- Gracias recibidas: 0
23 Jun 2007 00:28 #11195 por huracan
Respuesta de huracan sobre el tema Re:contratos mensuales siempre?????
rdavidcg escribio:
BUENAS TARDES SEÑOR
De alguna manera ya le dieron la respuesta correcta las personas que me antecedieron,sin embargo quiero comentarte algo platicado con mi SR.PADRE ,MIRA HASTA ANTES DEL 78,Lo que tu señalas era una practica muy comun en PEMEX,ante estas situacion solapada por diversas organizaciones sindicales entre ellas la de DON FIDEL VELASQUEZ (RIP)o sea la CTM,LA PROPIA Suprema Corte de Justicia,da el si a estos TONTRATOS,sin embargo es con la reforma del 78(capacitacion y adiestramiento) o sea de ahi para adelante en que se reconoce la inexistencia legal de estos contratos.
Cuenta mi viejo que los 28 dias nacen porque estas TONTRATOS nacen un febrero de año normal,finalmente el patron TIENE 30 DIAS PARA RESCINDIR EL CONTRATO SI A SU JUICIO SE SIENTE ENGAÑADO POR EL TRABAJADOR AL NO REUNIR ESTE LA CAPACIDAD,APTITUDES O FACULTADES, QUE MANIFESTO EL O SU SINDICATO como se puede observar en realidad estamos ante un contrato de puebas por llamarlo de alguna manera(42-1)pues es el trajador quien tendra que demostrar SUS APTITUDES PARA QUEDARSE EN LA EMPRESA POR SUSTITUCION O POR CREACION por supuesto despues de este contrato si el patron no ejerce su derecho a rescindir,AUTOMATICAMENTE ENTRA EL NUMERAL 39 DEL codigo laboral.
Lo que las JURISPRUDENCIAS señalan es QUE EL PERIODO DE PRUEBA NO SE DEJE A CRITERIO DEL PATRON excepto dentro de los primeros treina dias o menos,o sea finalmente SI EXISTE UN PERIODO DE PRUEBA aunque la legislacion laboral lo maneje como CAUSAS DE RESCISION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
POR LO DEMAS ESTAREMOS A EL 35,37 Y 39 DEL CODIGO LABORAL.
CONCLUSION
Las opiniones señalan una razon LOS CONTRATOS DE PRUEBA NO EXISTEN ,pero,pero,pero.
La practica que ustedes hacen es indebida en virtud de que la contratacion que hacen es desconocida por la legislacion laboral,en la practica sin duda no tendran problema con los trabajadores mientras no se interrumpan sus contrataciones aun con esos cinco dias que tontamente le señala una arrasta lapiz y lengua y tropa del S.Social,a lo mejoe es ASESOR DE SGURIDAD SOCIAL de alguna empresa o persona fisica y asi ha DISÑADO SU ESTRATEGIA DE PRIMER MUNDO segun el,pero cuando se acabe la contratacion consecutiva,la demanda sera su destino,y que la gane el actor su consecuencia,con otra es tanta la corrupcion en el instituto,que usted puede en este momeno no asegurar a una persona,en caso de una accidente te llevan a un extemporaneo de ocho semanas pagas cuotas atrazadas actualizacion y recargos ademas de una lana AL OPERADOR,y pas te atienen al TRABAJADOR ASEGURADO,asi esta la corru,de ese tamaño.
Usted haga las cosas bien,dentro del marco legal,empresa que no da para pagar impuesto y aportaciones de seguridad,mejor que se dediquen a otra cosa.
Espero que mi comentario no les resulte molesto ni les paresca cantinflesco solo quise compartir algunos comentarios historicos,platicados el dia del padre.
P.D.SR.DANIEL
Usted escribio A menos, como dijo LOBOZAC, te lo den por escrito, en hoja membretada del inseguro, firmas, sellos y toda la cosa. CON TODOS LOS RESPETOS QUE USTED ME MERECE ESTO ES UNA MENTIRA,RECORDEMOS QUE A LAS AUTORIDADES SOLO LES ESTA PERMITIDO HACER LOS QUE EN LAS ESTA ESCRITO,por lo tanto en su supuesto se da por no puesto o no aplicaria,no estamos hablando siquiera de uNA AUTORIZACION DISCRECIONAL O ALGO PARECIDO
<br><br>Mensaje editado por: huracan, el: 22/06/2007 19:42
Compañeros nuevamente solicitando su ayuda:
Es permitido tener a los trabajadores con contratos mensuales, liquidarles sus proporciones al termino del mismo y volverlos a recontratar, se pretende adoptar esta medida para evitar que los trabajadores generen antiguedad.
lo anterior se nos comento de parte del personal del IMSS nos mencionaron que esto es permitido que solo deberiamos de dejar pasar alrededor de 5 dias despues de la baja para volver a contratar a los trabajadores
agradezco de antemano sus comentarios
saludos!!!!!
BUENAS TARDES SEÑOR
De alguna manera ya le dieron la respuesta correcta las personas que me antecedieron,sin embargo quiero comentarte algo platicado con mi SR.PADRE ,MIRA HASTA ANTES DEL 78,Lo que tu señalas era una practica muy comun en PEMEX,ante estas situacion solapada por diversas organizaciones sindicales entre ellas la de DON FIDEL VELASQUEZ (RIP)o sea la CTM,LA PROPIA Suprema Corte de Justicia,da el si a estos TONTRATOS,sin embargo es con la reforma del 78(capacitacion y adiestramiento) o sea de ahi para adelante en que se reconoce la inexistencia legal de estos contratos.
Cuenta mi viejo que los 28 dias nacen porque estas TONTRATOS nacen un febrero de año normal,finalmente el patron TIENE 30 DIAS PARA RESCINDIR EL CONTRATO SI A SU JUICIO SE SIENTE ENGAÑADO POR EL TRABAJADOR AL NO REUNIR ESTE LA CAPACIDAD,APTITUDES O FACULTADES, QUE MANIFESTO EL O SU SINDICATO como se puede observar en realidad estamos ante un contrato de puebas por llamarlo de alguna manera(42-1)pues es el trajador quien tendra que demostrar SUS APTITUDES PARA QUEDARSE EN LA EMPRESA POR SUSTITUCION O POR CREACION por supuesto despues de este contrato si el patron no ejerce su derecho a rescindir,AUTOMATICAMENTE ENTRA EL NUMERAL 39 DEL codigo laboral.
Lo que las JURISPRUDENCIAS señalan es QUE EL PERIODO DE PRUEBA NO SE DEJE A CRITERIO DEL PATRON excepto dentro de los primeros treina dias o menos,o sea finalmente SI EXISTE UN PERIODO DE PRUEBA aunque la legislacion laboral lo maneje como CAUSAS DE RESCISION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
POR LO DEMAS ESTAREMOS A EL 35,37 Y 39 DEL CODIGO LABORAL.
CONCLUSION
Las opiniones señalan una razon LOS CONTRATOS DE PRUEBA NO EXISTEN ,pero,pero,pero.
La practica que ustedes hacen es indebida en virtud de que la contratacion que hacen es desconocida por la legislacion laboral,en la practica sin duda no tendran problema con los trabajadores mientras no se interrumpan sus contrataciones aun con esos cinco dias que tontamente le señala una arrasta lapiz y lengua y tropa del S.Social,a lo mejoe es ASESOR DE SGURIDAD SOCIAL de alguna empresa o persona fisica y asi ha DISÑADO SU ESTRATEGIA DE PRIMER MUNDO segun el,pero cuando se acabe la contratacion consecutiva,la demanda sera su destino,y que la gane el actor su consecuencia,con otra es tanta la corrupcion en el instituto,que usted puede en este momeno no asegurar a una persona,en caso de una accidente te llevan a un extemporaneo de ocho semanas pagas cuotas atrazadas actualizacion y recargos ademas de una lana AL OPERADOR,y pas te atienen al TRABAJADOR ASEGURADO,asi esta la corru,de ese tamaño.
Usted haga las cosas bien,dentro del marco legal,empresa que no da para pagar impuesto y aportaciones de seguridad,mejor que se dediquen a otra cosa.
Espero que mi comentario no les resulte molesto ni les paresca cantinflesco solo quise compartir algunos comentarios historicos,platicados el dia del padre.
P.D.SR.DANIEL
Usted escribio A menos, como dijo LOBOZAC, te lo den por escrito, en hoja membretada del inseguro, firmas, sellos y toda la cosa. CON TODOS LOS RESPETOS QUE USTED ME MERECE ESTO ES UNA MENTIRA,RECORDEMOS QUE A LAS AUTORIDADES SOLO LES ESTA PERMITIDO HACER LOS QUE EN LAS ESTA ESCRITO,por lo tanto en su supuesto se da por no puesto o no aplicaria,no estamos hablando siquiera de uNA AUTORIZACION DISCRECIONAL O ALGO PARECIDO
<br><br>Mensaje editado por: huracan, el: 22/06/2007 19:42
Por favor, Identificarse o Crear cuenta para unirse a la conversación.
- Robcast
-
- Fuera de línea
- Gold Boarder
-
Menos Más
- Mensajes: 291
- Karma: 4
- Gracias recibidas: 3
23 Jun 2007 01:19 #11199 por Robcast
Respuesta de Robcast sobre el tema Re:contratos mensuales siempre?????
El procedimiento mencionado si bien es a todas luces ilegal tal y como se a mencionado en las anteriores participaciones, es perfectamente funcional cuando se trata de trabajadores que desconocen totalmente sus derechos y la LFT. En estas condiciones, si de diez trabajadores, uno demanda,siempre existe la posibilidad de negociar la terminacion de la relación de trabajo en la etapa de conciliacion del juicio laboral.
Lo que me resulta curioso en este tipo de actitudes de un patrón es..¿¿¿que se gana otorgando contratos por 28 dias por tiempo indefinido?? salvo darle mas trabajo al contador por los finiquitos y las altas y bajas al IMss.
Finalmente, si un trabajador no esta conforme con su trabajo, seguramente renunciará voluntariamente a él, y el efecto buscado por el patron al no realizar contratos por tiempo indefinido será el mismo.
Lo que me resulta curioso en este tipo de actitudes de un patrón es..¿¿¿que se gana otorgando contratos por 28 dias por tiempo indefinido?? salvo darle mas trabajo al contador por los finiquitos y las altas y bajas al IMss.
Finalmente, si un trabajador no esta conforme con su trabajo, seguramente renunciará voluntariamente a él, y el efecto buscado por el patron al no realizar contratos por tiempo indefinido será el mismo.
Por favor, Identificarse o Crear cuenta para unirse a la conversación.
- Jefe River
-
- Fuera de línea
- Gold Boarder
-
- Jefe river
Menos Más
- Mensajes: 233
- Karma: 6
- Gracias recibidas: 2
23 Jun 2007 01:32 #11200 por Jefe River 
LO VISTO ESTAS TODO BIEN ASESORADO.
VALES LA PENAS SALUDARTE MMMMMMMM
Respuesta de Jefe River sobre el tema Re:contratos mensuales siempre?????
LO VISTO ESTAS TODO BIEN ASESORADO.
VALES LA PENAS SALUDARTE MMMMMMMM
Por favor, Identificarse o Crear cuenta para unirse a la conversación.
Moderadores: Daniel_Gtz, Luis
Tiempo de carga de la página: 0.276 segundos
Últimas Descargas
Paso a Paso Activación Buzón IMSS
Anexo+7+1a+RMRMF+2020+versio?n+anticipada.pdf
Iniciativa de reforma al 27 y derogación del 32 de LSS
Carga batch sua dispmag¿Quién está en línea?
Hay 1681 invitados y ningún miembro en línea