Estuve leyendo todos los fundamentos vertidos de este topico interesante, pero me parece que tanto como albert, luis y gabo dieron muestra del porque debe ser en viernes la baja....
en lo personal solo diria...¿ Cuando se firmo el finiquito? y ¿ Cuando fue el ultimo dia de terminacion laboral?.....fue el viernes no?
¿Entonces para que hacer tanto brinco estando el suelo tan parejo?
Un tema como este siempre me pudo haber parecido q todos podriamos estar bajo un mismo criterio, sin embargo valla q como es este negocio y hasta de temas q para mi eran de los "sencillitos" en materia de interpretacion me doy cuenta q no todos lo vemos de la misma manera.
Para mi punto de vista si este trabajador DEJA DE SER UN SUBORDINADO el Viernes, pues tambien el Viernes le corresponde su baja ante el imss, los fundamentos ya estan mas q dichos.
Ahora, en el caso del topico el trabajador laboro hasta el viernes pero supongamos q su ultimo dia laborado hubiera sido un Lunes y q por lo tanto yo le tendria q pagar su parte proporcional por su dia de descanzo, entonces, igualmente lo tendria q dar de baja ante el imss hasta el dia domingo? esto por el echo de q desde el lunes ya le estoy pagando su parte proporcional por este dia. A mi parecer esto suena hasta cierto punto absurdo, como le voy a regalar una semana al trabajador por imss siendo q esta persona ya dejo de ser un sobordinado?
SALUDOS!!
PD. SE IMAGINAN SI EL EX-TRABAJADOR SUFRIERA EN ESTE PERIODO DE TIEMPO ALGUN ACCIDENTE.